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劳动与人力资源
王勇:劳动法实务全指引——8篇实战内容,23大模块
王勇:劳动法实务全指引——8篇实战内容,23大模块
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1388学生
上架时间:2023/8/11
学习有效期: 365天
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目录
第1 章 : 第一篇:招聘管理、入职管理与试用期管理-张改云
课时1:导论- 招聘管理、入职管理与试用期管理-王勇
22:04
第1 节 : 第一章、招聘管理与入职管理
课时2:1、招聘权及招聘广告法律风险防控
20:52
课时3:2、面试法律风险及风险防控工具
25:57
课时4:3、背景调查
24:10
课时5:4、录用通知“约定条款”编制说明
19:14
课时6:5、入职管理法律风险及签署材料
11:39
第2 节 : 第二章、试用期管理
课时7:6、试用期法律风险管理
24:54
课时8:7、试用期管理制度的制定与实操工具
32:23
课时9:8、试用期补充协议的制定与实操工具
24:02
课时10:9、试用期解除操作流程及实操工具
19:34
第2 章 : 第二篇:劳动合同-朱艳翠
课时11:导论 -劳动合同 -王勇
22:02
第1 节 : 第三章、劳动合同签订
课时12:1、未签订劳动合同的风险及风险防控工具(上)
19:59
课时13:2、未签订劳动合同的风险及风险防控工具(下)
18:05
课时14:3、劳动合同“必备条款”编制说明
23:58
课时15:4、劳动合同“约定条款”编制说明 (上)
20:03
课时16:5、劳动合同“约定条款”编制说明 (下)
25:41
课时17:6、劳动合同约定“禁止性条款”的风险提示
25:24
第2 节 : 第四章、劳动合同变更管理
课时18:7、劳动合同变更类型
23:28
课时19:8、劳动合同主体变更
23:45
课时20:9、劳动合同“法定”变更
23:36
课时21:10、《岗位调整协议书》解读
25:21
课时22:11、劳动合同“法定续延”
26:37
第3 节 : 第五章、劳动合同终止管理
课时23:12、劳动合同“期满终止”实操
32:10
课时24:13、“事实劳动关系”的终止
21:06
第3 章 : 第三篇:薪酬管理、福利管理与工伤管理-刘瑀琦
课时25:导论 -薪酬管理、福利管理与工伤管理-王勇
22:21
第1 节 : 第六章:薪酬管理与福利管理
课时26:1、工资结构组成
27:18
课时27:2、年终奖专题
20:14
课时28:3、企业福利待遇支出
22:04
课时29:4、工资计算实务管理
24:33
课时30:5、工资支付实务管理
18:33
第2 节 : 第七章:工伤管理
课时31:6、工伤保险
21:31
课时32:7、工伤认定(一)
22:11
课时33:8、工伤认定(二)
17:54
课时34:9、工伤认定流程
19:33
课时35:10、工伤保险待遇 (一)
18:33
课时36:11、工伤保险待遇 (二)
18:07
课时37:12、工伤职工劳动关系处理
17:16
第4 章 : 第四篇:工时管理与假期管理 -王凤如
课时38:导论--工时管理与假期管理-王勇
22:00
第1 节 : 第八章:工作时间加班管理
课时39:1、工作时间及常用数字
24:32
课时40:2、标准工时制度
19:57
课时41:3、综合工时制度与不定时工时
21:57
课时42:4、加班的确定
23:20
课时43:5、加班费计算 (一)
17:39
课时44:6、加班费计算 (二)
26:19
课时45:7、规避加班费成本的解决方案
21:37
第2 节 : 第九章:休息假期管理
课时46:8、假期汇总
22:33
课时47:9、带薪年休假 (一)
20:33
课时48:10、带薪年休假 (二)
23:23
第3 节 : 第十章:病假医疗期管理
课时49:11、病假及虚假病假处理
21:39
课时50:12、医疗期
22:34
课时51:13、医疗期管理
23:02
第4 节 : 第十一章:“三期”女工管理
课时52:14、“三期”女工假期汇总
20:00
课时53:15、“三期”女工管理
24:27
第5 章 : 第五篇:培训服务、竟业限制、保密期-郭君
课时54:导论 - 培训服务、竟业限制、保密期-王勇
20:56
第1 节 : 第十二章:培训服务期管理
课时55:1、用工场景+风险提示
14:39
课时56:2、风险提示
12:56
课时57:3、培训服务期订立条件
28:05
课时58:4、培训服务期期限、违约金
20:53
课时59:5、劳动合同与培训服务期
22:29
课时60:6、培训服务期协议
21:07
第2 节 : 第十三章:竞业限制管理
课时61:7、竞业限制签订条件
21:32
课时62:8、竞业限制对象、违反认定
23:35
课时63:9、竞业限制补偿金、违约金
20:23
课时64:10、竞业限制协议解除
19:29
课时65:11、竞业限制协议
19:45
第3 节 : 第十四章:保密管理
课时66:12、保密管理
21:18
课时67:13、保密协议
221:19
第6 章 : 第六篇: 离职管理-王晨辉、王凤如
课时68:导论-离职管理
21:32
第1 节 : 第十五章:协商解除管理
课时69:1、协商解除的用工场景分析
24:13
课时70:2、协商解除操作流程与协议书核心条款解读
23:38
课时71:3、员工辞职管理
29:13
课时72:4、员工被迫辞职的操作指引与员工辞职核心工具解读
26:23
第2 节 : 第十七章:企业辞退管理
课时73:5、企业辞退用工场景与三要素分析
19:18
课时74:6、过错性解除的风险分析
23:38
课时75:7、员工严重违规单方辞退的操作指引与单位辞退核心工具
24:06
课时76:8、非过错性解除风险分析与操作指引与离职管理制度解读
26:18
课时77:9、违法解除、终止的法律后果,文书通知送达流程分析
27:35
第3 节 : 第十八章:离职成本计算
课时78:10、离职成本计算 (一)
24:51
课时79:11、离职成本计算 (二)
21:42
课时80:12、离职成本计算 (三)
22:34
第4 节 : 第十九章:离职交接
课时81:13、离职交接风险及流程设计
20:24
课时82:14、离职交接内容设计
24:20
第7 章 : 第七篇:规章制度与劳动争议-王凤如、王晨辉
课时83:导论-规章制度与劳动争议-王勇
21:28
第1 节 : 第二十章:规章制度制定
课时84:1、规章制度生效要件
24:20
课时85:2、规章制度制定民主程序要件
23:03
课时86:3、规章制度制定公示程序要件
21:55
课时87:4、规章制度的体例架构及制定要点
28:46
第2 节 : 第二十一章:劳动争议处理
课时88:5、劳动争议仲裁流程
24:39
课时89:6、劳动争议处理原则与风险分析
22:38
课时90:7、劳动争议风险提示与仲裁申请书
23:47
第8 章 : 第八篇: 复合用工-田华钢
课时91:导论 - 规章制度与劳动争议-王勇
21:36
第1 节 : 第二十二章: 个人型复合用工
课时92:1、复合用工(一)
19:12
课时93:2、复合用工(二)
18:24
课时94:3、复合用工(三)
19:28
第2 节 : 第二十三章:三方型复合用工
课时95:4、复合用工(四)
19:18
课时96:5、复合用工(五)
19:14
课时97:6、复合用工(六)
18:57
课时98:7、复合用工(七)
19:12
第9 章 : 第九篇:最新司法解释
课时99:1、 最新劳动争议司法解释(一)
16:44
课时100:2、 最新劳动争议司法解释(二)
18:16
授课教师
智拾网
智拾网
最新学员
学员动态
陆霏空
开始学习课时
5、企业辞退用工场景与三要素分...
悦享生活
学完了课时
4、规章制度的体例架构及制定要...
A白A
开始学习课时
3、背景调查
A白A
开始学习课时
2、面试法律风险及风险防控工具
盈科王志勇律师
学完了课时
7、劳动争议风险提示与仲裁申请...
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