劳动法实务全指引

——8篇实战内容，23大模块

主讲人

王勇

洪文律师事务所主任

天津律师协会六届劳动法专业委员会主任

全国律师协会劳动法专业委员会委员

第一篇：招聘管理、入职管理与试用期管理-张改云

导论- 招聘管理、入职管理与试用期管理-王勇

第一章：招聘管理与入职管理

• 招聘权及招聘广告法律风险防控
• 面试法律风险及风险防控工具
• 背景调查
• 录用通知“约定条款”编制说明
• 入职管理法律风险及签署材料

第二章：试用期管理

• 试用期法律风险管理
• 试用期管理制度的制定与实操工具
• 试用期补充协议的制定与实操工具
• 试用期解除操作流程及实操工具

第二篇：劳动合同-朱艳翠

导论 -劳动合同 -王勇

第三章：劳动合同签订

• 未签订劳动合同的风险及风险防控工具（上）
• 未签订劳动合同的风险及风险防控工具（下）
• 劳动合同“必备条款”编制说明
• 劳动合同“约定条款”编制说明 (上)
• 劳动合同“约定条款”编制说明 (下)
• 劳动合同约定“禁止性条款”的风险提示

第四章：劳动合同变更管理

• 劳动合同变更类型
• 劳动合同主体变更
• 劳动合同“法定”变更
• 《岗位调整协议书》解读
• 劳动合同“法定续延”

第五章：劳动合同终止管理

• 劳动合同“期满终止”实操
• “事实劳动关系”的终止

第三篇：薪酬管理、福利管理与工伤管理-刘瑀琦

导论 -薪酬管理、福利管理与工伤管理-王勇

第六章：薪酬管理与福利管理

• 工资结构组成
• 年终奖专题
• 企业福利待遇支出
• 工资计算实务管理
• 工资支付实务管理

第七章：工伤管理

• 工伤保险
• 工伤认定(一)
• 工伤认定(二)
• 工伤认定流程
• 工伤保险待遇 (一)
• 工伤保险待遇 (二)
• 工伤职工劳动关系处理

第四篇：工时管理与假期管理 （共16节）-王凤如

导论--工时管理与假期管理-王勇

第八章：工作时间加班管理

• 工作时间及常用数字
• 标准工时制度
• 综合工时制度与不定时工时
• 加班的确定
• 加班费计算 (一)
• 加班费计算 (二)
• 规避加班费成本的解决方案

第九章：休息假期管理

• 假期汇总
• 带薪年休假 (一)
• 带薪年休假 (二)

第十章：病假医疗期管理

• 病假及虚假病假处理
• 医疗期
• 医疗期管理

第十一章：“三期”女工管理

• “三期”女工假期汇总
• “三期”女工管理

第五篇：培训服务、竟业限制、保密期-郭君

导论 - 培训服务、竟业限制、保密期-王勇

第十二章：培训服务期管理

• 用工场景+风险提示
• 风险提示
• HR操作建议指引
• 用工风险防范工具之专项培训管理制度
• 用工风险防范工具之专项培训协议核心条款

第十三章：竞业限制管理

•  用工场景+风险提示
• 风险提示
• HR操作建议指引
• 用工风险防范工具之竞业限制协议核心条款

第十四章：保密管理

• 用工场景+风险提示
• HR操作建议指引
• 用工风险防范工具: 保密协议的核心条款（一）
• 用工风险防范工具: 保密协议的核心条款（二）

第六篇： 离职管理-王晨辉、王凤如

导论 --离职管理-王勇

第十五章：协商解除管理

• 协商解除的用工场景分析
• 协商解除操作流程与协议书核心条款解读

• 员工辞职管理

• 员工辞职的用工场景与风险分析
• 员工被迫辞职的操作指引与员工辞职核心工具解

第十七章：企业辞退管理

• 企业辞退用工场景与三要素分析
• 过错性解除的风险分析
• 员工严重违规单方辞退的操作指引与单位辞退核心工具
• 非过错性解除风险分析与操作指引与离职管理制度解读
• 违法解除、终止的法律后果，文书通知送达流程分析

第十八章：离职成本计算

• 离职成本计算 (一)
• 离职成本计算 (二)
• 离职成本计算 (三)

第十九章：离职交接

• 离职交接风险及流程设计
• 离职交接内容设计

第七篇：规章制度与劳动争议-王凤如、王晨辉

导论 - 规章制度与劳动争议-王勇

第二十章：规章制度制定

• 规章制度生效要件
• 规章制度制定民主程序要件
• 规章制度制定公示程序要件
• 规章制度的体例架构及制定要点

第二十一章：劳动争议处理

• 劳动争议仲裁流程
• 劳动争议处理原则与风险分析
• 劳动争议风险提示与仲裁申请书

第八篇： 复合用工-田华钢

导论 - 规章制度与劳动争议-王勇

第二十二章: 个人型复合用工

• 复合用工 （一）
• 复合用工 （二）
• 复合用工 （三）

第二十三章：三方型复合用工

• 复合用工 （四）
• 复合用工 （五）
• 复合用工 （六）
• 复合用工 （七）