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王勇:劳动法实务全指引——8篇实战内容,23大模块
第89课时: 6、劳动争议处理原则与风险分析
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课时列表
第1课时: 导论- 招聘管理、入职管理与试用期管理-王勇
第2课时: 1、招聘权及招聘广告法律风险防控
第3课时: 2、面试法律风险及风险防控工具
第4课时: 3、背景调查
第5课时: 4、录用通知“约定条款”编制说明
第6课时: 5、入职管理法律风险及签署材料
第7课时: 6、试用期法律风险管理
第8课时: 7、试用期管理制度的制定与实操工具
第9课时: 8、试用期补充协议的制定与实操工具
第10课时: 9、试用期解除操作流程及实操工具
第12课时: 1、未签订劳动合同的风险及风险防控工具(上)
第13课时: 2、未签订劳动合同的风险及风险防控工具(下)
第14课时: 3、劳动合同“必备条款”编制说明
第15课时: 4、劳动合同“约定条款”编制说明 (上)
第16课时: 5、劳动合同“约定条款”编制说明 (下)
第17课时: 6、劳动合同约定“禁止性条款”的风险提示
第18课时: 7、劳动合同变更类型
第11课时: 导论 -劳动合同 -王勇
第19课时: 8、劳动合同主体变更
第20课时: 9、劳动合同“法定”变更
第21课时: 10、《岗位调整协议书》解读
第22课时: 11、劳动合同“法定续延”
第23课时: 12、劳动合同“期满终止”实操
第24课时: 13、“事实劳动关系”的终止
第25课时: 导论 -薪酬管理、福利管理与工伤管理-王勇
第26课时: 1、工资结构组成
第27课时: 2、年终奖专题
第28课时: 3、企业福利待遇支出
第29课时: 4、工资计算实务管理
第30课时: 5、工资支付实务管理
第31课时: 6、工伤保险
第32课时: 7、工伤认定(一)
第33课时: 8、工伤认定(二)
第34课时: 9、工伤认定流程
第35课时: 10、工伤保险待遇 (一)
第36课时: 11、工伤保险待遇 (二)
第37课时: 12、工伤职工劳动关系处理
第38课时: 导论--工时管理与假期管理-王勇
第39课时: 1、工作时间及常用数字
第40课时: 2、标准工时制度
第41课时: 3、综合工时制度与不定时工时
第42课时: 4、加班的确定
第43课时: 5、加班费计算 (一)
第44课时: 6、加班费计算 (二)
第45课时: 7、规避加班费成本的解决方案
第46课时: 8、假期汇总
第47课时: 9、带薪年休假 (一)
第48课时: 10、带薪年休假 (二)
第49课时: 11、病假及虚假病假处理
第50课时: 12、医疗期
第51课时: 13、医疗期管理
第52课时: 14、“三期”女工假期汇总
第53课时: 15、“三期”女工管理
第54课时: 导论 - 培训服务、竟业限制、保密期-王勇
第55课时: 1、用工场景+风险提示
第56课时: 2、风险提示
第57课时: 3、培训服务期订立条件
第58课时: 4、培训服务期期限、违约金
第59课时: 5、劳动合同与培训服务期
第60课时: 6、培训服务期协议
第61课时: 7、竞业限制签订条件
第62课时: 8、竞业限制对象、违反认定
第63课时: 9、竞业限制补偿金、违约金
第64课时: 10、竞业限制协议解除
第65课时: 11、竞业限制协议
第66课时: 12、保密管理
第67课时: 13、保密协议
第68课时: 导论-离职管理
第69课时: 1、协商解除的用工场景分析
第70课时: 2、协商解除操作流程与协议书核心条款解读
第71课时: 3、员工辞职管理
第72课时: 4、员工被迫辞职的操作指引与员工辞职核心工具解读
第73课时: 5、企业辞退用工场景与三要素分析
第74课时: 6、过错性解除的风险分析
第75课时: 7、员工严重违规单方辞退的操作指引与单位辞退核心工具
第76课时: 8、非过错性解除风险分析与操作指引与离职管理制度解读
第77课时: 9、违法解除、终止的法律后果,文书通知送达流程分析
第78课时: 10、离职成本计算 (一)
第79课时: 11、离职成本计算 (二)
第80课时: 12、离职成本计算 (三)
第81课时: 13、离职交接风险及流程设计
第82课时: 14、离职交接内容设计
第83课时: 导论-规章制度与劳动争议-王勇
第84课时: 1、规章制度生效要件
第85课时: 2、规章制度制定民主程序要件
第86课时: 3、规章制度制定公示程序要件
第87课时: 4、规章制度的体例架构及制定要点
第88课时: 5、劳动争议仲裁流程
第89课时: 6、劳动争议处理原则与风险分析
第90课时: 7、劳动争议风险提示与仲裁申请书
第91课时: 导论 - 规章制度与劳动争议-王勇
第92课时: 1、复合用工(一)
第93课时: 2、复合用工(二)
第94课时: 3、复合用工(三)
第95课时: 4、复合用工(四)
第96课时: 5、复合用工(五)
第97课时: 6、复合用工(六)
第98课时: 7、复合用工(七)
第99课时: 1、 最新劳动争议司法解释(一)
第100课时: 2、 最新劳动争议司法解释(二)