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王勇：劳动法实务全指引——8篇实战内容，23大模块

第47课时： 9、带薪年休假 (一)

查看课程

课时列表

第1课时：导论- 招聘管理、入职管理与试用期管理-王勇
第2课时： 1、招聘权及招聘广告法律风险防控
第3课时： 2、面试法律风险及风险防控工具
第4课时： 3、背景调查
第5课时： 4、录用通知“约定条款”编制说明
第6课时： 5、入职管理法律风险及签署材料
第7课时： 6、试用期法律风险管理
第8课时： 7、试用期管理制度的制定与实操工具
第9课时： 8、试用期补充协议的制定与实操工具
第10课时： 9、试用期解除操作流程及实操工具
第12课时： 1、未签订劳动合同的风险及风险防控工具（上）
第13课时： 2、未签订劳动合同的风险及风险防控工具（下）
第14课时： 3、劳动合同“必备条款”编制说明
第15课时： 4、劳动合同“约定条款”编制说明 (上)
第16课时： 5、劳动合同“约定条款”编制说明 (下)
第17课时： 6、劳动合同约定“禁止性条款”的风险提示
第18课时： 7、劳动合同变更类型
第11课时：导论 -劳动合同 -王勇
第19课时： 8、劳动合同主体变更
第20课时： 9、劳动合同“法定”变更
第21课时： 10、《岗位调整协议书》解读
第22课时： 11、劳动合同“法定续延”
第23课时： 12、劳动合同“期满终止”实操
第24课时： 13、“事实劳动关系”的终止
第25课时：导论 -薪酬管理、福利管理与工伤管理-王勇
第26课时： 1、工资结构组成
第27课时： 2、年终奖专题
第28课时： 3、企业福利待遇支出
第29课时： 4、工资计算实务管理
第30课时： 5、工资支付实务管理
第31课时： 6、工伤保险
第32课时： 7、工伤认定(一)
第33课时： 8、工伤认定(二)
第34课时： 9、工伤认定流程
第35课时： 10、工伤保险待遇 (一)
第36课时： 11、工伤保险待遇 (二)
第37课时： 12、工伤职工劳动关系处理
第38课时：导论--工时管理与假期管理-王勇
第39课时： 1、工作时间及常用数字
第40课时： 2、标准工时制度
第41课时： 3、综合工时制度与不定时工时
第42课时： 4、加班的确定
第43课时： 5、加班费计算 (一)
第44课时： 6、加班费计算 (二)
第45课时： 7、规避加班费成本的解决方案
第46课时： 8、假期汇总
第47课时： 9、带薪年休假 (一)
第48课时： 10、带薪年休假 (二)
第49课时： 11、病假及虚假病假处理
第50课时： 12、医疗期
第51课时： 13、医疗期管理
第52课时： 14、“三期”女工假期汇总
第53课时： 15、“三期”女工管理
第54课时：导论 - 培训服务、竟业限制、保密期-王勇
第55课时： 1、用工场景+风险提示
第56课时： 2、风险提示
第57课时： 3、培训服务期订立条件
第58课时： 4、培训服务期期限、违约金
第59课时： 5、劳动合同与培训服务期
第60课时： 6、培训服务期协议
第61课时： 7、竞业限制签订条件
第62课时： 8、竞业限制对象、违反认定
第63课时： 9、竞业限制补偿金、违约金
第64课时： 10、竞业限制协议解除
第65课时： 11、竞业限制协议
第66课时： 12、保密管理
第67课时： 13、保密协议
第68课时：导论-离职管理
第69课时： 1、协商解除的用工场景分析
第70课时： 2、协商解除操作流程与协议书核心条款解读
第71课时： 3、员工辞职管理
第72课时： 4、员工被迫辞职的操作指引与员工辞职核心工具解读
第73课时： 5、企业辞退用工场景与三要素分析
第74课时： 6、过错性解除的风险分析
第75课时： 7、员工严重违规单方辞退的操作指引与单位辞退核心工具
第76课时： 8、非过错性解除风险分析与操作指引与离职管理制度解读
第77课时： 9、违法解除、终止的法律后果，文书通知送达流程分析
第78课时： 10、离职成本计算 (一)
第79课时： 11、离职成本计算 (二)
第80课时： 12、离职成本计算 (三)
第81课时： 13、离职交接风险及流程设计
第82课时： 14、离职交接内容设计
第83课时：导论-规章制度与劳动争议-王勇
第84课时： 1、规章制度生效要件
第85课时： 2、规章制度制定民主程序要件
第86课时： 3、规章制度制定公示程序要件
第87课时： 4、规章制度的体例架构及制定要点
第88课时： 5、劳动争议仲裁流程
第89课时： 6、劳动争议处理原则与风险分析
第90课时： 7、劳动争议风险提示与仲裁申请书
第91课时：导论 - 规章制度与劳动争议-王勇
第92课时： 1、复合用工（一）
第93课时： 2、复合用工（二）
第94课时： 3、复合用工（三）
第95课时： 4、复合用工（四）
第96课时： 5、复合用工（五）
第97课时： 6、复合用工（六）
第98课时： 7、复合用工（七）
第99课时： 1、最新劳动争议司法解释（一）
第100课时： 2、最新劳动争议司法解释（二）

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