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李春梅:劳动用工风险防范全流程实操指引
第31课时: 31、协商一致解除劳动关系的8个注意事项
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课时列表
第1课时: 1、为什么要学习劳动用工风险防范?
第2课时: 2、劳动法实务的八个核心争议
第3课时: 3、招聘简章到底该怎么发?
第4课时: 4、为什么要让员工填《应聘登记表》?
第5课时: 5、员工入职审查,到底该审些啥?
第6课时: 6、背景调查的4个方法
第7课时: 7、面试、体检的风险怎么防?
第8课时: 8、小公司需要给员工发录用通知书吗?
第9课时: 9、员工报道该干些啥?
第10课时: 10、招聘入职7步流程梳理
第11课时: 11、人事专员入职需注意啥?
第12课时: 12、为什么要签劳动合同?
第13课时: 13、如何通过签订劳动合同预防80%的用工风险?
第14课时: 14、劳动合同签订和保管的11个注意事项
第15课时: 15、特殊用工风险预防
第16课时: 16、预防员工试用期碰瓷的6个合规要点
第17课时: 17、工资基数决定20项用工成本
第18课时: 18、给员工定工资的10个注意事项
第19课时: 19、加班的10个注意事项
第20课时: 20、员工要求出具收入证明,怎么办?
第21课时: 21、规章制度有效的4大要点
第22课时: 22、带薪年休假合规15个要点
第23课时: 23、病假合规的9个要点
第24课时: 24、四期女工合规的10个要点
第25课时: 25、全面梳理劳动法上的14个假期
第26课时: 26、保密的5个注意事项
第27课时: 27、竞业限制的5个注意事项
第28课时: 28、培训与服务期的8个风险
第29课时: 29、五险一金风险预防
第30课时: 30、社保代缴的5个风险3个合法路径
第31课时: 31、协商一致解除劳动关系的8个注意事项
第32课时: 32、员工自愿离职的8个要点
第33课时: 33、员工不辞而别怎么办?
第34课时: 34、员工炒单位鱿鱼的4个常见理由
第35课时: 35、如何合法的解聘有过错的员工?
第36课时: 36、员工不能胜任工作解除必备13个流程
第37课时: 37、员工不接受工作调动怎么办?
第38课时: 38、劳动合同终止的注意事项
第39课时: 39、企业情绪化辞退员工的4个常见错误
第40课时: 40、员工离职必办的3个事项
第41课时: 41、答疑