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李春梅：劳动用工风险防范全流程实操指引
第8课时： 8、小公司需要给员工发录用通知书吗？
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课时列表
第1课时： 1、为什么要学习劳动用工风险防范？
第2课时： 2、劳动法实务的八个核心争议
第3课时： 3、招聘简章到底该怎么发？
第4课时： 4、为什么要让员工填《应聘登记表》？
第5课时： 5、员工入职审查，到底该审些啥？
第6课时： 6、背景调查的4个方法
第7课时： 7、面试、体检的风险怎么防？
第8课时： 8、小公司需要给员工发录用通知书吗？
第9课时： 9、员工报道该干些啥？
第10课时： 10、招聘入职7步流程梳理
第11课时： 11、人事专员入职需注意啥？
第12课时： 12、为什么要签劳动合同？
第13课时： 13、如何通过签订劳动合同预防80%的用工风险？
第14课时： 14、劳动合同签订和保管的11个注意事项
第15课时： 15、特殊用工风险预防
第16课时： 16、预防员工试用期碰瓷的6个合规要点
第17课时： 17、工资基数决定20项用工成本
第18课时： 18、给员工定工资的10个注意事项
第19课时： 19、加班的10个注意事项
第20课时： 20、员工要求出具收入证明，怎么办？
第21课时： 21、规章制度有效的4大要点
第22课时： 22、带薪年休假合规15个要点
第23课时： 23、病假合规的9个要点
第24课时： 24、四期女工合规的10个要点
第25课时： 25、全面梳理劳动法上的14个假期
第26课时： 26、保密的5个注意事项
第27课时： 27、竞业限制的5个注意事项
第28课时： 28、培训与服务期的8个风险
第29课时： 29、五险一金风险预防
第30课时： 30、社保代缴的5个风险3个合法路径
第31课时： 31、协商一致解除劳动关系的8个注意事项
第32课时： 32、员工自愿离职的8个要点
第33课时： 33、员工不辞而别怎么办？
第34课时： 34、员工炒单位鱿鱼的4个常见理由
第35课时： 35、如何合法的解聘有过错的员工？
第36课时： 36、员工不能胜任工作解除必备13个流程
第37课时： 37、员工不接受工作调动怎么办？
第38课时： 38、劳动合同终止的注意事项
第39课时： 39、企业情绪化辞退员工的4个常见错误
第40课时： 40、员工离职必办的3个事项
第41课时： 41、答疑
