劳动用工风险防范全流程实操指引

深剖员工入职、在职、离职全流程风险预防实操要点

主讲人

李春梅

“八五”普法川渝讲师团讲师

重庆市工伤预防专家

春正律师事务所主任

1、前言：为什么要学习这门课？

2、劳动法实务的八个核心争议。

 

第一篇：招聘入职环节

3、招聘简章到底该怎么发？

• 总结：招聘广告中不能出现的10个内容。
• 总结：发送招聘简章的4个注意事项。

4、为什么要让员工填《应聘登记表》？

• 《应聘登记表》
• 《试用期不符合录用条件解除劳动关系通知书》
• 《解除理由向工会告知书》
• 《严重违纪解除劳动关系通知书》
• 《解除理由向工会告知书》
• 《欺诈-合同无效-解除劳动关系通知书》
• 《解除理由向工会告知书》

5、员工入职审查，到底该审些啥？

• 总结：入职审查的7个核查内容。

6、背景调查的4个方法；

• 《无解除劳动关系证明材料的承诺书》

7、面试、体检的风险怎么防？

8、小公司需要给员工发录用通知书吗？

• 《录用通知书》（副本-单位联）

9、员工报道该干些啥？

• 总结：入职必签的8个文件。
• 《自愿转让保险受益（索赔）权益承诺书》

10、招聘入职7步流程梳理。

• 《招聘入职7步必备流程图》

11、人事专员入职需注意啥？

• 《人事档案签署保管承诺书》

12、为什么要签劳动合同？

• 总结：员工索要二倍工资的9个损招。

13、如何通过签订劳动合同预防80%的用工风险？

• 《劳动合同》
• 《送达地址确认书》
• 《录用条件确认函》
• 《岗位职责确认书》（模板-需订制）
• 《收入组成确认单》
• 《收入组成确认单》（计件双轨制）
• 《绩效评估办法》（模板-需订制）
• 《红线规则》
• 《病假管理制度》
• 《企业防止职场性骚扰管理办法》（模板）
• 《五险一金办理情况说明》
• 《物品领用清单》
• 《竞业限制协议》
• 《保密协议》

14、劳动合同签订和保管的11个注意事项。

• 《续订劳动合同征询意见函》
• 或《合同续签考评表》

15、特殊用工风险预防。

（一）用实习生的好处与风险。

• 《实习生协议》

（二）超龄员工的好处。

• 《自愿转让商业保险受益（索赔）权承诺书》
• 《劳务协议》

（三）非全日制用工的好处。

• 《非全日制用工合同》

（四）劳动关系和非劳动关系的区分？

• 《身份确认单》

 

第二篇： 在职环节

16、预防员工试用期碰瓷的6个合规要点

• 《录用条件确认函》
• 《解除劳动合同通知书》（不符合录用条件）
• 《解除理由向工会告知书》
• 《解除劳动合同通知书》（合同无效）
• 《解除理由向工会告知书》

17、工资基数决定20项用工成本。

• 总结：跟工资标准相关的法律依据。

18、给员工定工资的10个注意事项。

• 《收入组成发放明细表》
• 《劳动报酬发放确认书》

19、加班的10个注意事项。

• 《考勤表》

20、员工要求出具收入证明，怎么办？

• 《开具收入证明的声明》

21、规章制度有效的4大要点

• 《规章制度（草案）征询意见函》
• 《规章制度民主+告知程序确认签到表》

22、带薪年休假合规15个要点

• 5张表搞定年休假。

1. 《带薪年休假请假单》
2. 《春节放假确认书》
3. 《春节放假通知》
4. 《自愿放弃年休假确认书》
5. 《劳动报酬发放确认书》

23、病假合规的9个要点。

• 《病假管理制度参考条款》
• 《病假申请单》

24、四期女工合规的10个要点。

• 《劳动关系中止协议》（专治泡保胎假）
• 《防止性骚扰规章制度》（样本）

25、全面梳理劳动法上的14个假期。

• 《请假单》

26、保密的5个注意事项。

• 《保密协议》

27、竞业限制的5个注意事项。

• 《竞业限制协议》

28、培训与服务期的8个风险。

• 《专项培训及服务期协议》

29、五险一金风险预防。

• 《搞懂住房公积金10问10答》

30、社保代缴的5个风险3个合法路径。

• 关联企业《借调协议》

 

第三篇  离职环节

31、协商一致解除劳动关系的8个注意事项。

• 《协商解除劳动合同协议书》（含收条）
• 《协商解除劳动合同协议书-协助领取失业金》

32、员工自愿离职的8个要点。

• 《离职交接表》（个人原因离职）

33、员工不辞而别怎么办？

• 《自愿解除劳动关系确认书》
• 《限期返岗通知书》（用于第一次固定违规违纪的事实）

34、员工炒单位鱿鱼的4个常见理由。

35、如何合法的解聘有过错的员工？

• 员工违纪解除10步5表工作法。

《过失单》

《限期返岗通知书》同上

《严重违纪解除劳动关系通知书》

《解除理由向工会告知书》

《通用版离职证明》（择业自由的）

36、员工不能胜任工作解除必备13个流程。

• 《岗位职责确认书》（模板-需订制）
• 《绩效评估办法》（模板-需订制）
• 《绩效评估评价表》
• 《 不能胜任工作调岗通知书》
• 《不能胜任工作培训通知书》
• 《不能胜任工作解除劳动合同通知书》
• 《不能胜任工作解除理由向工会告知书》
• 《通用版离职证明》（择业自由的）

37、员工不接受工作调动怎么办？

• 《调岗通知书》

38、劳动合同终止的注意事项。

• 《劳动合同终止通知书》-退休
• 《劳动合同终止通知书》-（合同期满-需支付经补）
• 《劳动合同终止通知书》-拒签劳动合同
• 《劳动合同终止通知书》-通用版含有所有情形

39、企业情绪化辞退员工的4个常见错误。

40、员工离职必办的3个事项。

• 《离职证明》（履行竞业限制义务）
• 《要求履行竞业限制义务通知书》
• 《解除竞业限制义务通知书》