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劳动与人力资源
王勇:劳动法实务全指引——8篇实战内容,23大模块
王勇:劳动法实务全指引——8篇实战内容,23大模块
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1434学生
上架时间:2023/8/11
学习有效期: 365天
王勇:劳动法实务全指引——8篇实战内容,23大模块
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目录
1、规章制度生效要件
全部课时
导论- 招聘管理、入...
1、招聘权及招聘广告...
2、面试法律风险及风...
3、背景调查
4、录用通知“约定条...
5、入职管理法律风险...
6、试用期法律风险管...
7、试用期管理制度的...
8、试用期补充协议的...
9、试用期解除操作流...
导论 -劳动合同 -...
1、未签订劳动合同的...
2、未签订劳动合同的...
3、劳动合同“必备条...
4、劳动合同“约定条...
5、劳动合同“约定条...
6、劳动合同约定“禁...
7、劳动合同变更类型
8、劳动合同主体变更
9、劳动合同“法定”...
10、《岗位调整协议...
11、劳动合同“法定...
12、劳动合同“期满...
13、“事实劳动关系...
导论 -薪酬管理、福...
1、工资结构组成
2、年终奖专题
3、企业福利待遇支出
4、工资计算实务管理
5、工资支付实务管理
6、工伤保险
7、工伤认定(一)
8、工伤认定(二)
9、工伤认定流程
10、工伤保险待遇 ...
11、工伤保险待遇 ...
12、工伤职工劳动关...
导论--工时管理与假...
1、工作时间及常用数...
2、标准工时制度
3、综合工时制度与不...
4、加班的确定
5、加班费计算 (一...
6、加班费计算 (二...
7、规避加班费成本的...
8、假期汇总
9、带薪年休假 (一...
10、带薪年休假 (...
11、病假及虚假病假...
12、医疗期
13、医疗期管理
14、“三期”女工假...
15、“三期”女工管...
导论 - 培训服务、...
1、用工场景+风险提...
2、风险提示
3、培训服务期订立条...
4、培训服务期期限、...
5、劳动合同与培训服...
6、培训服务期协议
7、竞业限制签订条件
8、竞业限制对象、违...
9、竞业限制补偿金、...
10、竞业限制协议解...
11、竞业限制协议
12、保密管理
13、保密协议
导论-离职管理
1、协商解除的用工场...
2、协商解除操作流程...
3、员工辞职管理
4、员工被迫辞职的操...
5、企业辞退用工场景...
6、过错性解除的风险...
7、员工严重违规单方...
8、非过错性解除风险...
9、违法解除、终止的...
10、离职成本计算 ...
11、离职成本计算 ...
12、离职成本计算 ...
13、离职交接风险及...
14、离职交接内容设...
导论-规章制度与劳动...
1、规章制度生效要件
2、规章制度制定民主...
3、规章制度制定公示...
4、规章制度的体例架...
5、劳动争议仲裁流程
6、劳动争议处理原则...
7、劳动争议风险提示...
导论 - 规章制度与...
1、复合用工(一)
2、复合用工(二)
3、复合用工(三)
4、复合用工(四)
5、复合用工(五)
6、复合用工(六)
7、复合用工(七)
1、 最新劳动争议司...
2、 最新劳动争议司...
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寇律师r5h
·
10-20
·
1、规章制度生效要件
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