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劳动与人力资源
李凌云:劳动用工风险防范全流程实务指引
李凌云:劳动用工风险防范全流程实务指引
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2030学生
上架时间:2022/7/1
学习有效期: 365天
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上架时间:2022/7/1
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课时列表
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目录
第1 节 : 第一讲 劳动用工模式顶层设计与风险控制
课时1:1、劳动用工模式概览
10:44
课时2:2、劳动关系的认定标准
34:17
课时3:3、常见用工模式的界定与合规建议-上
24:30
课时4:3、常见用工模式的界定与合规建议-下
64:52
课时5:4、劳动用工模式的优化选择
06:07
第2 节 : 第二讲 员工入职管理与劳动合同订立法律实务
课时6:1、员工招聘阶段的文书设计与合规要点
41:19
课时7:2、员工入职阶段的文书设计与合规要点
11:11
课时8:3、劳动合同订立的形式
44:20
课时9:4、劳动合同订立的内容
15:41
课时10:5、劳动合同续订中的核心问题
23:31
第3 节 : 第三讲 员工调岗调薪的法律风险与实操技巧
课时11:1、劳动合同变更的法律依据
29:01
课时12:2、企业单方面调岗的操作建议-上
27:21
课时13:2、企业单方面调岗的操作建议-下
38:51
课时14:3、企业单方面调薪的操作建议
27:17
第4 节 : 第四讲 商业秘密保护与竞业限制实务解析
课时15:1、员工商业秘密保护概述
18:33
课时16:2、在职竞业限制
17:24
课时17:3、离职竞业限制协议的订立
34:16
课时18:4、离职竞业限制协议的履行与解除
50:56
课时19:5、违反竞业限制义务的法律责任
25:03
第5 节 : 第五讲 核心员工的留人方案与离职管理实务
课时20:1、留人方案一:专业技术培训
60:03
课时21:2、留人方案二:特殊待遇
23:25
课时22:3、自愿辞职
24:16
课时23:4、被动辞职
35:20
课时24:5、附随义务
07:35
第6 节 : 第六讲 企业规章制度设计与违纪违规员工解雇
课时25:1、规章制度的合法性
33:44
课时26:2、规章制度的合理性
29:32
课时27:3、违纪违规解雇的常见类型
69:08
课时28:4、违纪违规解雇的注意事项
22:47
第7 节 : 第七讲 不能胜任工作解除的法律风险与操作指南
课时29:1、“不能胜任工作”的认定
44:36
课时30:2、不能胜任工作与其他解除事由的区分
32:11
课时31:3、培训的认定
31:55
课时32:4、调整工作岗位的认定
14:28
课时33:5、其他要件
04:46
第8 节 : 第八讲 企业关停并转与经济性裁员的合规要点
课时34:1、企业“关停并转”中的劳动合同处理
64:44
课时35: 2、企业裁员方案的设计思路
37:45
课时36:3、经济性裁员的合规要点
54:33
授课教师
智拾网
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颜123
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2、劳动关系的认定标准
颜123
学完了课时
1、劳动用工模式概览
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