侵权：接触“被告曾经有过使用、复制甲方的软件  主要是可能性”二者曾经有过合作关系、代理关系， 接触可能性。

SSO：结构组织 顺序sqquence Structure Order

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职位描述中需要看一下，对于某些软件的描述，需要确认公司是否有正版许可。

和解协议【采购- 罚款6.5万】

73台，按20%比例，推算

1.原告是通过招聘说明中 说明需要会侵权软件

2.如果不履行行政处罚或和解协议；1倍以上-5倍以下的惩罚性赔偿；

3.法院可以抽查计算，然后进行推算；当事人可以提出异议的；【不轻易签字确认】

4.招聘软件。

原告【招聘启事的网页公证；电话录音—询问公司是否在工作中会用到相关的软件。询问公司目前此类工作的人有多少个？】不要向第三方披露公司软件使用情况以及人员情况；

如不同意，妨碍法院人员证据保全；适用不利责任推定规则。

行政投诉→现场检查，安装了2套未授权→行政处罚→原告-诉前证据保全【被告拒绝签署证据保全文件，现场执法人员拍照取证】

抗辩理由：

不只是删掉，要撤掉删除；

核实实际的实际需求

并没有实际需求；对

知识产权工作的两大方面

价值创造：知识产权的创设（专利布局、商标认定，软件成果的保护）/知识产权运营（许可协议）

风险控制：防止侵权（针对第三方/他方权利的侵犯；禁止使用技术成果，会影响企业业务）/确保合规（行政机关的执法，防止处罚）

商业秘密载体：

专利 技术交底书

专利布局分析的应用场景，时机，目的主要研究内容，分析师项目怎么开展，内容。研究对象。布局分析，全面谋划规划安排设计，排兵布阵。专利发明实用新型外观专利，他人未经许可不得实施制造实施实施使用销售未来将要拥有的专利，发展战略形成支撑，时间地域标的。最典型的场景。行业的技术实力、前瞻性、类似的技术，具体谋划，为未来商业竞争，准备竞争。防御型保护性，第三种，融资，挖掘追踪，资金提供。布局空白点，特定竞争对手关于专利的布局。拟投资布局分析。商业谈判中筹办。针对自身与竞争对手专利对比，企业自我管理诊断。维权，资产风险、管理。

软著保护体系

·计算机软件成果通常包括源代码（算法）、软件设计说明书、用户界面（GUI）

计算机形成过程：

·需求分析——软件设计说明——代码/测试——用户界面

·法律依据：计算机软件是一种著作权

·《计算机软件保护条例》第二条：计算机软件包括源程序、目标程序以及对应文档

·软件著作权属于软件开发者，如无相反证据证明，在软件上署名的自然人、法人或者其他组织为开发者

·软著权利人享有的权利：修改权、复制权、发行权（以出售或者赠与方式向公众提供软件）

·保护期限：从开发完成起的50年；法人如软件开发完成后50年内未发表的，不适用本条例

一、商业秘密法规：

《反法》2019

9.2条：经营者以外的其他自然人，法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密

第9条：增加电子侵入的手段

《中美第一阶段经贸协议》

①扩大商业秘密范畴（主体和行为类型）

②民事程序中的举证责任转移：反法2019，权利人提交保密性证据即可，保密需要有针对性，如在劳动合同中规定的保密义务不属于采取了保密措施

原告:证明侵权行为或证明被告：接触+实质性相似

③采取商业秘密临时禁令

④降低商业秘密刑事保护门槛

⑤故意侵犯商业秘密的处理

⑥加强政府保密机构义务

《关于审理侵犯商业秘密纠纷民事案件应用法律若干问题》

《刑法修正案十一》

《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释三》

·第11条/第16条/第8条/第10条

·明确了技术信息、和经营信息的范围，但是不是构成商业秘密的必备要件

·明确了非公知性的判断标准：对公知信息进行整理、加工、改进+不为人普遍知悉且不容易获得=非公知性

《关于修改最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件练追诉标准的规定（二）侵犯商业秘密立案追诉标准的补充规定》

《关于强化行政许可过程中商业秘密和保密商务信息保护的指导意见》

《市场监督管理总局商业秘密保护规定》

二、

商业秘密侵权

案例：嘉兴市中化化工有限公司，上海欣晨技术有限公司亲爱技术秘密纠纷（2020）最高法知民终1667号

一、商业秘密侵权案件的特点

详见北京市高级人民法院民三课题组《反法修改后商业秘密司法审判调研报告》

科技成果转化

过程中，科研院所作为技术投资人，教授作为技术发明人、项目公司作为主体公司，在未来市场化

1、核心技术是否存在依赖--许可期限问题、自主独立性问题

2 、知识产权---稳定性问题

核心技术人员稳定，12个未发生重大不利变化（最少2年以后劳动合同）结合职务发明，如果离开原单位1年之前，关联发明，可能会认为是原单位职务发明。会对公司造成潜在风险。

人员2年以上，原单位1年以上

A发行人与离职员工之间存在纠纷

B离职员工创办或加入发行人公司

前雇主、现雇主----对发明人都需要关注

3、持续性认定

上述资产不存在权属纠纷

重大诉讼--如乔丹体育公司诉讼--商标

软件开放和服务

数据权益

数据安全法、民法典

争议解决机构

域名争议解决机构和法院

知识产权审计---IP  Auditing

审计目的：

分类

决定

决策因素

风险防控

前雇主的、供应商、合作商的风险防控

一、研发管理：

1、文件管理：商密的识别和管理制度、商密的资产管理清单、可能涉及的商密的组织资料委员会、

成果归属、奖励报酬；有无密集鉴定规则等。

2、物理场所管理：与其相适应的管控措施、及明文规定。管控措施能否满足一定的保密要求。在可追索方便能否形成一定的证据链。

3、IT系统管理

公司有无IT系统，可能存储什么样的商密、有哪些文件和数据、信息存储已及信息存储状态如何

、各个系统的可追索性如何。

4、技术成果管理。发表论文、申请的专利文件等，是否有明确的甄别规则和有效手段或机制避免情况发生。

二、人事管理

1、入职--

2在职

3离职

转岗时，需要补签协议；写工作小结，总结具体的工作内容和任务。

涉密文件交接清单、文件存放位置、时间；对员工固定。此外签订竞业中，是否鉴定，是否履行。等

三、合同管理

具体合同细节不同

四、制度管理

五、供应商与合作社

一轨换二轨时，是否考虑商密。法务或专业人员是否参与换轨，原来的图纸等文件资料是否收回。

保密条款与保密措施（采取哪些特点保密措施

闲人免入、门锁、等根据级别不同做出的措施不同

商业秘密--新司法解释任务：不需要新颖性、创造性等特点

反不正当竞争法，19年修订，之前修改才2年，力度大。

司法保护意见--最高院---之后密集出台涉及商业秘密的司法解释、刑事入罪修改从50万元降低到30万元

电子侵入--新增--不正当手段--黑客、木马也算

帮助教唆、也是

3、举证责任-第32条-商业秘密检索报告--

                     商业价值判断没要求

                     原告需要对保密性进行举证就可

4技术信息和经营信息范围

5秘点的时限---

6非公知性

8损失计算

侵权风险

商业秘密--可入罪--红线

商标侵权---公司主要品牌

专利侵权---影响企业经营

合规风险

品牌使用要合规

广告法下的合规

国际贸易--跨境

IT软件使用、网路安全等