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- 第1 章 ： 视频
- 第1 节 ： 入职背景调查的法律合规问题
- 免费 课时1：一、背景调查的核心内容和员工层级 10:13
- 课时2：二、背景调查的实务操作 07:13
- 课时3：三、案例分享及启示 11:30
- 第2 节 ： 劳动合同订立的那些事儿
- 课时4：一、劳动合同类型选择 09:08
- 课时5：二、劳动合同签订时机及未签罚则和离职证明的实务问题 05:47
- 课时6：三、案例分享及启示 09:20
- 第3 节 ： 如何制定一份完美的劳动用工规章制度
- 课时7：一、劳动用工规章制度有哪些？履行“民主程序”正确姿势 10:55
- 课时8：二、《员工手册》五大“漏洞”和判例大数据的分享与启示 15:26
- 第4 节 ： 劳动合同履行中应注意的环节
- 课时9：一、试用期的约定规则 08:25
- 课时10：二、考勤管理的正确姿势、消极怠工的处理方案、劳动合同的“中止履行” 21:35
- 第5 节 ： 劳动合同的变更
- 课时11：一、劳动合同变更的常见情形 05:59
- 课时12：二、口头变更合同的效力、企业搬迁 劳动合同如何处理 07:47
- 课时13：三、企业单方调岗的法律风险控制 09:51
- 第6 节 ： 假期管理
- 课时14：一、假期的主要分类及天数 17:59
- 课时15：二、带薪年休假的实务操作 04:41
- 课时16：三、病假管理及“泡病号”处理、医疗期、三期、停工留薪期的解雇保护及例外 10:35
- 第7 节 ： 劳动合同终止与解除的实务操作
- 课时17：一、续签无固定期限合同的条件、劳动合同的续签通知书 11:40
- 课时18：二、劳动合同的自动顺延条款、续签应注意的环节 14:49
- 第8 节 ： 劳动合同解除与终止的实务操作
- 课时19：一、劳动合同解除的形式 15:34
- 课时20：二、劳动合同终止的法定情形、解除-终止劳动合同通知书的正确写法、对“恢复劳动关系”的裁判口径 14:03
- 第9 节 ： 竞业限制相关法律问题及实务操作
- 课时21：一、竞业限制的人员范围、竞业限制义务的常见约定、竞业限制的关键内容 11:41
- 课时22：二、“竞争关系”认定及案例 07:57
- 第10 节 ： 企业内部合规调查及实务经验分享
- 课时23：一、“利益冲突”约束条款 09:40
- 课时24：二、利益冲突的披露、合规举报及调查、合规调查制度的“民主程序” 13:21
- 第1 节 ： 入职背景调查的法律合规问题
- 第2 节 ： 劳动合同订立的那些事儿
- 第3 节 ： 如何制定一份完美的劳动用工规章制度
- 第4 节 ： 劳动合同履行中应注意的环节
- 第5 节 ： 劳动合同的变更
- 第6 节 ： 假期管理
- 第7 节 ： 劳动合同终止与解除的实务操作
- 第8 节 ： 劳动合同解除与终止的实务操作
- 第9 节 ： 竞业限制相关法律问题及实务操作
- 第10 节 ： 企业内部合规调查及实务经验分享
