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王凤如：企业实际用工实操流程风险及解决方案
第20课时： 第十九节、客观情况发生重大变化解除劳动合同流程
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课时列表
第1课时： 第一节、招聘录用实操流程
第2课时： 第二节、试用期管理流程
第3课时： 第三节、招聘录用环节关键制度—《招聘录用制度》
第4课时： 第四节、劳动合同签订流程
第5课时： 第五节、劳动合同续订、续延实操流程
第6课时： 第六节、《劳动合同管理制度》（上）
第7课时： 第六节、《劳动合同管理制度》（下）
第8课时： 第七节、工时管理实操处理流程
第9课时： 第八节、加班管理实操流程
第10课时： 第九节、加班环节关键制度 —《考勤管理制度》设计
第11课时： 第十节、假期管理流程及《假期管理制度》
第12课时： 第十一节、工伤处理流程
第13课时： 第十二节、薪酬管理及《薪酬管理制度》
第14课时： 第十三节、规章制度制定实操流程
第15课时： 第十四节、员工离职成本核算
第16课时： 第十五节、员工自辞解除劳动合同流程
第17课时： 第十六节、协商一致解除劳动合同流程
第18课时： 第十七节、医疗期满解除劳动合同流程
第19课时： 第十八节、不胜任解除劳动合同流程
第20课时： 第十九节、客观情况发生重大变化解除劳动合同流程
第21课时： 第二十节、员工过失性解除劳动合同流程
第22课时： 第二十一节、裁员解除劳动合同流程
第23课时： 第二十二节、员工离职交接流程
第24课时： 第二十三节、离职环节关键制度 —《员工离职管理制度》
