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李凌云：劳动用工风险防范全流程实务指引
第31课时： 3、培训的认定
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课时列表
第6课时： 1、员工招聘阶段的文书设计与合规要点
第7课时： 2、员工入职阶段的文书设计与合规要点
第8课时： 3、劳动合同订立的形式
第9课时： 4、劳动合同订立的内容
第10课时： 5、劳动合同续订中的核心问题
第11课时： 1、劳动合同变更的法律依据
第12课时： 2、企业单方面调岗的操作建议-上
第13课时： 2、企业单方面调岗的操作建议-下
第14课时： 3、企业单方面调薪的操作建议
第15课时： 1、员工商业秘密保护概述
第16课时： 2、在职竞业限制
第17课时： 3、离职竞业限制协议的订立
第18课时： 4、离职竞业限制协议的履行与解除
第19课时： 5、违反竞业限制义务的法律责任
第21课时： 2、留人方案二：特殊待遇
第24课时： 5、附随义务
第22课时： 3、自愿辞职
第23课时： 4、被动辞职
第20课时： 1、留人方案一：专业技术培训
第1课时： 1、劳动用工模式概览
第2课时： 2、劳动关系的认定标准
第3课时： 3、常见用工模式的界定与合规建议-上
第5课时： 4、劳动用工模式的优化选择
第4课时： 3、常见用工模式的界定与合规建议-下
第29课时： 1、“不能胜任工作”的认定
第30课时： 2、不能胜任工作与其他解除事由的区分
第31课时： 3、培训的认定
第32课时： 4、调整工作岗位的认定
第33课时： 5、其他要件
第35课时： 2、企业裁员方案的设计思路
第34课时： 1、企业“关停并转”中的劳动合同处理
第36课时： 3、经济性裁员的合规要点
第25课时： 1、规章制度的合法性
第26课时： 2、规章制度的合理性
第27课时： 3、违纪违规解雇的常见类型
第28课时： 4、违纪违规解雇的注意事项
