AI搜
APP下载
登录
注册
登录
课程
导师
VIP会员
直播
训练营
智合AI免费使用
证书
智拾法律数据库
智拾GPT
登录
注册
首页
课程
导师
VIP会员
直播
训练营
智合AI免费使用
证书
智拾法律数据库
智拾GPT
首页
检索
法律检索
法律研究
企业查询(启信宝)
效率
合同审查
文书&合同起草
更多
学习
智拾网
历史
全部任务
登录/注册
登录
文件问答
极简尽调
法律翻译
DeepSeek
法律计算器
收起侧边栏
法律研究
体验版
领取福利
个人中心
退出登录
个人
个人版
免费版
{groupname}
升级团队版本
团队
(0)
1/3
下一步
2/3
下一步
3/3
我知道了
添加客服领取福利!
团队版咨询
智合AI团队版请联系商务详询
李凌云:劳动用工风险防范全流程实务指引
第7课时: 2、员工入职阶段的文书设计与合规要点
查看课程
课时列表
第6课时: 1、员工招聘阶段的文书设计与合规要点
第7课时: 2、员工入职阶段的文书设计与合规要点
第8课时: 3、劳动合同订立的形式
第9课时: 4、劳动合同订立的内容
第10课时: 5、劳动合同续订中的核心问题
第11课时: 1、劳动合同变更的法律依据
第12课时: 2、企业单方面调岗的操作建议-上
第13课时: 2、企业单方面调岗的操作建议-下
第14课时: 3、企业单方面调薪的操作建议
第15课时: 1、员工商业秘密保护概述
第16课时: 2、在职竞业限制
第17课时: 3、离职竞业限制协议的订立
第18课时: 4、离职竞业限制协议的履行与解除
第19课时: 5、违反竞业限制义务的法律责任
第21课时: 2、留人方案二:特殊待遇
第24课时: 5、附随义务
第22课时: 3、自愿辞职
第23课时: 4、被动辞职
第20课时: 1、留人方案一:专业技术培训
第1课时: 1、劳动用工模式概览
第2课时: 2、劳动关系的认定标准
第3课时: 3、常见用工模式的界定与合规建议-上
第5课时: 4、劳动用工模式的优化选择
第4课时: 3、常见用工模式的界定与合规建议-下
第29课时: 1、“不能胜任工作”的认定
第30课时: 2、不能胜任工作与其他解除事由的区分
第31课时: 3、培训的认定
第32课时: 4、调整工作岗位的认定
第33课时: 5、其他要件
第35课时: 2、企业裁员方案的设计思路
第34课时: 1、企业“关停并转”中的劳动合同处理
第36课时: 3、经济性裁员的合规要点
第25课时: 1、规章制度的合法性
第26课时: 2、规章制度的合理性
第27课时: 3、违纪违规解雇的常见类型
第28课时: 4、违纪违规解雇的注意事项