社保优化落地方案：

1、保持现状：社保补偿协议；工资拆分出社会补贴；

2、先按最低基础缴，保证有社保。

3、增加员工福利，降低社保成本。

非全每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，只需购买工伤保险。

超龄用工，只需缴纳工伤保险。

内退用工：

劳务派遣：

报销费用： 

社保补贴协议是否有效：无效，但可要求返还。补交社保不属于劳动争议。

如何防控未缴社保的法律风险？

缴费基数不足，不能提被迫离职

规章制度不能违反法律规定；

社保的法律风险：补交社保、滞纳金、

连续缴纳保险十五年就可以退休。

经济补偿金：以未缴社保为由提被迫离职，部分地区有时效问题。从知道未缴时起算一年的时效。

签订社保补贴协议：

社保补贴金额计算

社保补缴：先投诉，再有仲裁裁决书，

不缴社保不属于劳动争议案件；

如何防控未交社保的法律

单位发的协议书，只是一个协议过程，并不能证明单位单方面终止了劳动合同。

两次签订了劳动合同，应予续签劳动合同证明书，不续签是违法终止；

两次书面劳动后，不能轻易终止劳动合同

未签订劳动合同的双倍工资；双倍工资细化到“天”

拖欠工资；

加班费；年休假报酬，适用失效？

不缴社保，应属于社保机构，主张不属于劳动争议部分；

加班费被支持的原因？劳动合同法第85条，拖欠工资和加班费的条件，先向劳动监察大队投诉，

劳动监察大队投诉，劳动监察受理并责令单位限期整改，在一定期限单位不整改，才可以

四川年休假和加班费都适用特殊时效。

单位上几天班？

无固定期限，有双倍工资的风险，要先续签劳动合同；然后给当事人调岗降薪，要有合理性，

不能直接安排本公司的人员对劳务分工人员进行管理。

物理隔离：区域划分等等

同一公司计划不同用工模式：

各种用工方式的对比，税务的

全日制用工模式：

非全日制：

兼职

实习生

退休返聘人员

外包：

派遣：

灵活用工：