单位发的协议书，只是一个协议过程，并不能证明单位单方面终止了劳动合同。

两次签订了劳动合同，应予续签劳动合同证明书，不续签是违法终止；

两次书面劳动后，不能轻易终止劳动合同

未签订劳动合同的双倍工资；双倍工资细化到“天”

拖欠工资；

加班费；年休假报酬，适用失效？

不缴社保，应属于社保机构，主张不属于劳动争议部分；

加班费被支持的原因？劳动合同法第85条，拖欠工资和加班费的条件，先向劳动监察大队投诉，

劳动监察大队投诉，劳动监察受理并责令单位限期整改，在一定期限单位不整改，才可以

四川年休假和加班费都适用特殊时效。

单位上几天班？

无固定期限，有双倍工资的风险，要先续签劳动合同；然后给当事人调岗降薪，要有合理性，

不能直接安排本公司的人员对劳务分工人员进行管理。

物理隔离：区域划分等等

同一公司计划不同用工模式：

各种用工方式的对比，税务的

全日制用工模式：

非全日制：

兼职

实习生

退休返聘人员

外包：

派遣：

灵活用工：