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招聘录用：

一、风险：

1、发布招聘公告，避免就业歧视：《就业促进法》

性格、种族、年龄、身高、户口、传染性疾病、党派、有无残疾

法律后果实际经济损失、精神损害抚慰金、赔礼道歉（对上市公司等大型公司）

2、未对应聘者进行背景调查

随意撤销录用通知书而承担缔约过失责任

二、风险管控

1、避免就业歧视

2、通过各种方式对应聘者进行详细背景调查

3、慎发录用通知书。

[展开全文]
公生明sc臧培培 · 9天前 · 招聘录用法律风险防范与实务操作 0
　
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