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劳动与人力资源
游本春:劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典80讲
游本春:劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典80讲
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2083学生
上架时间:2023/4/3
学习有效期: 365天
游本春:劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典80讲
上架时间:2023/4/3
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目录
课时1:前言:劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典(介绍)
09:29
课时2:劳动仲裁受案范围
09:30
课时3:仲裁受案排除范围
10:37
课时4:仲裁委受案案例分析
07:36
课时5:劳动争议案件审理流程
08:01
课时6:工伤赔偿案件审理流程
08:04
课时7:如何确定劳动争议案件管辖仲裁委
05:36
课时8:如何确定劳动争议案件管辖法院
05:38
课时9:全国各地仲裁委受案规定
04:15
课时10:如何选择仲裁管辖实战案例
06:11
课时11:如何选择法院管辖实战案例
06:20
课时12:哪些属于一裁终局案件
06:24
课时13:工伤赔偿是否属于一裁终局
05:10
课时14:一裁终局案件以申请书金额为准,还是以裁决书金额为准
07:32
课时15:一裁终局裁决中最低工资标准是以仲裁裁决之日还是仲裁申请之日最低工资为准
14:46
课时16:仲裁裁决涉及多项请求的判断,如仲裁请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金时,判断是否属于一裁终局是按裁决对应的各分项分别确定是否超过当地月最低工资标准十二个月金额还是按照所有项目累计为准?
06:58
课时17:法院如何处理仲裁委未注明是否属于一裁终局,但各项请求低于当地最低工资12个月,用人单位法院起诉,法院如何处理
07:25
课时18:一裁终局案件劳动者向法院起诉,用人单位申请撤销,各个法院如何处理
06:08
课时19:如何确定被申请人
11:42
课时20:如何确定劳动争议案件仲裁请求
16:31
课时21:客观事实与法律事实的区别
03:15
课时22:劳动争议案件举证如何分配
07:27
课时23:哪些证据可以单独作为认定劳动关系的证据
07:02
课时24:上班事实谁举证
02:15
课时25:建筑行业违法分包,劳动关系如何确定
06:10
课时26:工资多少及是否发放谁举证
07:50
课时27:是否已办理并缴纳社会保险,谁举证
06:34
课时28:是否属于工伤谁举证
05:24
课时29:何时入职、离职谁举证
07:01
课时30:劳动关系变更谁举证
10:08
课时31:加班事实谁举证
04:43
课时32:年休假是否休,谁举证
06:54
课时33:是否合法解除,谁举证
06:10
课时34:劳动争议案件时效如何确定
06:27
课时35:双倍工资时效如何起算
17:25
课时36:全国各地双倍工资时效汇总
07:09
课时37:双倍工资时效案例解析
13:23
课时38:双倍工资基数如何确定
08:30
课时39:双倍工资抗辩策略
12:24
课时40:大学生到单位上班,未签订书面劳动合同,是否需要支付双倍工资
07:57
课时41:法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理、未签订劳动合同是否需要支付双倍工资
07:59
课时42:劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资
04:36
课时43:达到退休年龄但没有领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同,是否需要支付双倍工资
08:46
课时44:双重劳动关系中,后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资
04:44
课时45:签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资
06:31
课时46:应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同,是否需要支付双倍工资
05:20
课时47:劳动合同到期未续签,是否需要支付双倍工资
08:06
课时48:劳动者恶意拒签书面劳动合同,是否需要支付双倍工资
05:17
课时49:代签书面劳动合同,是否需要支付双倍工资
03:20
课时50:包工头招用的劳动者申请仲裁,要求有资质的用工单位支持双倍工资是否支持
06:19
课时51:补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资
06:32
课时52:双倍工资风险应对策略
04:46
课时53:未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求如何确定
06:09
课时54:未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资
06:27
课时55:未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩
02:36
课时56:劳动者解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金的情形
09:12
课时57:用人单位解除(终止)劳动合同,需要支付经济补偿金的情形
08:40
课时58:如何确定经济补偿金计算年限
06:08
课时59:如何确定经济补偿金计算标准
05:34
课时60:经济补偿金如何分段计算
06:05
课时61:离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资,经济补偿金如何计算
04:16
课时62:劳动者离职,如何设计经济补偿金
05:51
课时63:08年不支付,08年后需要支付经济补偿金情形
06:29
课时64:经济补偿金抗辩思路
05:16
课时65:赔偿金如何确定
10:27
课时66:赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张
07:02
课时67:两次固定期限劳动合同到期,用人单位不续签,是否属于违法终止,需要承担赔偿金
06:25
课时68:违法解除(终止)劳动合同,仲裁请求如何选择
04:31
课时69:赔偿金如何抗辩
06:11
课时70:加班费诉求如何确定
06:25
课时71:加班费时效如何起算
07:03
课时72:加班费抗辩策略
07:43
课时73:年休假报酬如何计算
09:36
课时74:年休假报酬时效如何起算
08:24
课时75:年休假报酬未支付,劳动者能否提出离职索求经济补偿金
06:37
课时76:年休假报酬抗辩策略
06:27
课时77:加付赔偿金诉求如何确定
06:05
课时78:加付赔偿金诉求如何抗辩
06:42
课时79:养老保险损失如何确定
06:34
课时80:养老保险损失如何抗辩
08:21
课时81:综合案例解析
14:51
授课教师
智拾网
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佟月明睿开律师事务所
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