股权激励的利弊：

优势：

1.建立利益共同体；

2.留住人才、吸引人才；

3.提高公司业绩；

4.加强公司管理。

弊端：

1.提高认为操纵的可能性；

2.激励成本给公司造成巨大资金压力；

3.分配不公；

4.其他弊端。

痛点：

投资人：公司实施股权激励计划，会不会过分稀释投资人股权？

董事长/创始人：员工工作不积极怎么办？有什么办法既可以激发员工积极性，又不至于让我们付出太多？公司到底适不适合？如果达不到预期效果怎么办？怎样才能达到预期效果或进行调整？

难点：

行权价格的确定问题：综合考虑企业规模、盈利能力、公司偿债能力、现金流量能力、发展前景等多总因素。规模越大、盈利能力越强，行权价格越高。

税收问题：

1.国家制定了不同的税收政策；对于不同的激励方式，纳税政策也不同；企业选择不同的持股方式，最终需要缴纳的税费也不尽相同；不同地区还有不同的税收政策。