多个创始人情形下，初始股权比例如何分配？

尽量不要安排容易形成表决僵局的股权比例。

51%，49%

有股东想退的时候

如何计算

避免未来可能发生的争议

在公司早期作出安排，规划某一股东主动或者被动离开，融资价格的约定。

中小股东的权益保护

公司法保护：

累积投票制

公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议，相关股东回避表决

异议股东回购请求权

约定保护（主要对投资方）：

中小股东要求重要事项否决权

中小股东要求股东会议的最低出席人数

中小股东（投资人）要求特殊优先权：优先出售

股权代持

IPO上市，否则回购

代持的法律保护

代持合同的效力如果发生争议，一般认定为有效。

代持的收益，是否出资

代持显名，被代持人有显名要求，需要公司股东半数以上同意。

如果过半数股东都知道实际出资的事实，且对其履行股东权益没有异议的，对实际股东要求显名的，应该予以支持。

董事会组成

董事（执行董事）需要由股东会选举，各股东仅有提名权

董事会人数：

有限公司3-13人

股份公司5-19人

重点：尽量不设置偶数席位；关注投资人董事数量。

一般投资席位给领投的一方

董事会职权：

法定职权

约定职权

  期权：未来买入公司股权的权利。不影响现金流，常见的为四年左右，所以要和员工约定服务期，每年行权（取得）四分之一，行权时要支付对价，从股东预留的股权池内取得，创业公司较多见，天使轮到A轮；

虚拟股权和股权增值权：利润分享，需要充足现金，不影响公司结构，创业企业比较少见，A轮到B轮，或者BC轮到IPO；

限制性股权：授予时即持有股权，核心员工、高管，会影响股权结构。要设定限制期，一般四年到五年，期间需提供全职服务，遵守合同和劳动纪律，签订保密协议和竞业限制协议，期间内不得转让、质押或以其他方式处分股权，期间内离职或开除则股权无偿收回或按原价回购，A轮到B轮，或者BC轮到IPO。

限制性股权单位（RSU）：在限制期经过后，或在业绩目标实现后，给予股权或者股权的变现价值。不需要立即出让股权，可以延迟股权稀释时间，降低股权管理成本。

-----------------------------------------------

创业期，天使轮到A轮，期权。

成长期，A轮到B轮，期权、虚拟股权、限制性股权。

成熟期，B轮、C轮到IPO，虚拟股权、限制性股权。

激励股权来源：原股东预留股权；定向增发/增资；股份公司可以从股东处回购。其中增发增资较为简单，原股东可以同比稀释。

有限合伙方式持有激励股权最好，工商变更手续相对较快，激励对象不参与公司经营，安排灵活，避免双重税负。

股东持有（代持），股权变更手续复杂，影响公司股权结构，激励对象成为股东后可直接向公司行使股东权利。税率较低。

有限公司方式持有，股权变更手续复杂，员工成为持股公司股东，双重税负。

期权制度（ESOP）

期权价格（行权价格）：票面价值/注册资本/市场公允价格（估值）的折扣，其实就是以较便宜的价格获得股权，其中差价就是期权追求的利益。

行权价格的定义：即公司与员工约定的，在员工行使股票期权购买公司股票时应当向公司（实际是持有该部分股权的股东）支付的每股价格。 

可购买数量 ：根据期权池总数确定池。事先留存好期权池。

虚拟份额：是激励份额的表现形式，不同于虚拟股权，虚拟份额是将激励股权（或激励份额） 按比例设立，譬如1000份，10000份，但仍以原有百分比为实际份额。虚拟份额可以刺激或满足心理需求、感受。

期权是一种权利，可以行使也可以不行使，要看员工是否看好企业，因为获得股权后也将承担股权对应的风险（亏损）。

期权也可以以合伙份额为对象。