课程大纲

1. 延长假期和延迟复工期间

• 具体期间
• 职工没有上班的工资待遇（综合工时的特点）
• 正常上班和在家办公的工资待遇（三种工时的不同之处）

2. 隔离、观察期间的待遇

• 法律明文规定的隔离、观察期间
• 地方政府要求的自行隔离14天
• 企业自主决定的隔离

3. 2019新型冠状病毒治疗期间的待遇（人社部、上海 VS. 北京）
4. 自行隔离的14天应如何定性、工资待遇如何安排？以及企业安排在家办公的法律后果。
5. 企业能否提前复工？职工是否有权拒绝？
6. 企业因疫情损失重大，能否获得房租、人工等方面的减免和补贴？
7. 复工前后的注意事项
8. 停工停产的工资待遇

导师介绍

张根旺 中伦律师事务所 权益合伙人

张根旺律师此前曾在多家中国领先的律师事务所执业。他是劳动法和人力资源领域诉讼和非诉事务的专家，在劳动用工管理方面具有丰富的执业经验。他常年为客户提供各类合规管理方面的法律服务；协助客户处理突发事件和危机；为跨国公司制订兼并收购时适用的人力资源重组及员工转移等方案；提供辞退、解除劳动合同及变更劳动合同等方面的咨询服务；在参与企业改制重组清算过程中，多次向客户提供劳动法领域的建设性法律意见。张根旺律师尤其擅长为企业提供有关人力资源合规管理的法律培训和讲座。在社保入税新政公布后，张根旺律师带领团队多次为境内上市公司、大型外商投资企业提供社会保险审计、分析和后续合规整改服务。

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