课程介绍

本场LIVE学什么? ▎

  • 招聘和录用环节涉及的劳动法律问题
  • 招聘的录用条件
  • 招聘广告的法律地位
  • 邀请函(Offer/ Letter) 与劳动关系
  • 招聘与体检的法律关系
  • 不同类型雇工的招聘
  1. 外籍人(外国人、港澳台居民)
  2. 内退人员、下岗人员
  3. 退休人员 
  4. 普通劳动者
  • 委托第三方招聘的法律问题(尽调、录用条件、限制挖角)
  • 与前雇主签署竞业限制协议的雇员的招聘
  • 招聘后在试用期内出现怀孕、疾病的法律问题
  • 招聘中出现的歧视现象所涉及的法律问题
  • 招聘中确定员工JD(职责描述)

(十一)招聘未毕业学生的法律注意事项

  • 当前劳动法律实践中的几个突出问题(理论探讨,非司法实践的结论)
  • 如何在与员工签订无固定期合同后,用人单位仍能享有充分的解除权
  • 如何最大限度减少竞业限制补偿金的支出,同时在支付补偿金后确保员工遵守竞业限制条款
  • 用人单位资产收购、兼并、股权转让、迁移、破产、清算、裁员等项目所涉及的员工问题
  • 未建立工会,如何实现劳动合同法所规定的单方解除员工前与工会协商的程序

 

分享嘉宾是谁? ▎

庄欣旺 段和段律师事务所 高级合伙人

庄欣旺律师,高级合伙人,中国执业律师,毕业于华东政法学院。知名人力资源及劳动法专家,为数十家跨国公司提供企业并购法律服务;为众多跨国企业提供关于劳动法方面的专业法律服务及培训;为多家医药企业提供法律咨询服务。是JORDANS出版社在《欧盟及国际劳工法》一书中推荐的唯一的中国律师,曾荣获ASIA LAW杂志“亚太地区推荐律师”。