最大风险——随意发放解雇通知

找寻理由：重大事故，违纪——劳动法

找寻解雇依据——员工手册

证据:检讨书，摄像头，见证人

协商谈判离职程序

工会程序

审慎发解雇通知

外国人就业证：

财、才

外国友人需要严格就业证许可范围就业

外籍留学生没有实习资格，除非大使馆表明签证可以勤工俭学

非就业签证不可以短期工作，且有严格就业范围

根据劳动法，解除劳动合同当天必须开”离职证明“

离职证明可以写上员工的事实情况；可以不只限制时间和岗位

员工如果拒绝办理离职手续，可以书面通知

离职证明签收表

入职需要提交上家离职证明，可以了解员工背景

培训服务费可以按比例归还；但是不能索要补偿金

公司单方面解除合约，不能返还培训服务费

安全生产培训：不能约定培训服务期

培训费用与服务期长短不一定要挂钩

培训服务期可以和任何人签定，但是竞业限制协议不能和任何人签定，需要和特定人员签署

公司的损失：每月不得超过全额工资的20% 剩余80%的工资不得低于最低工资

公司先违法规定被迫辞职，可获取经济补偿金

法律规定，遇到法定节假日需要提前发放工资

拖欠工资只要在双方没有约定的期限发放工资都属于

社保协议在法律上没有法律效应

1.辞职不需要理由

2.辞职不用公司批准，员工单方面权利

根据法律规定提前30天

辞职流程是否能撤销

江苏：

1.如果公司已经在办理离职流程和公司已经在招人，则不允许撤销流程

2.如果公司没有办结任何手续，允许撤销

提前30天是员工的权利和义务，可领取一个月的工资和待遇

岗位不存在，岗位已被其它员工顶替，劳动者实际已赴其他公司上班

特殊岗位：解除合同，立马招聘其它人员

员工在打官司期间是否已经找到其它工作

竞业限制补偿金

定义：离职之后按月发放

离职后【一次性】支付竞业限制补偿金，个人避税

补偿金数额：离职价值>在职价值  不得低于前12个月月平均工资，且不得低于最低工资

违约金数额：大数额可以一定程度上限制员工的违约行为

合同不一定都要达到法律效益，主要目的是约定双方按照合同进行

竞业限制协议是离职之后的协议

竞业限制协议是公司单方面的特权，可以单方面解除协议，书面通知

公司收到仲裁应诉通知书，第一件事情是解除竞业限制协议

1.向公司领导请示，是否要求离职员工履行竞业限制协议

2.在员工离职前书面通知/书面协议方式要求员工不履行竞业限制协议

3.向员工发送履行竞业限制协议通知

4.通知应当要求离职员工签收并留存，拒绝签收的应当以其它方式证明已发送