员工违纪或不能胜任工作时正确固定证据

书证管理

证据与真相的关系

法庭上只有证据没有事实

举证规则特点

如何在员工违纪或不能胜任工作时正确固定证据

SMART原则

•  Specific  具体的
•  Measurable  可测量的
•  Attainable  可达到的
•  Relevant  相关联的
•  Timed   时间的

 合法录音证据应具备的条件

• 录音证据的获取手段必须合法
• 录音证据不应存有疑点
• 录音证据应提供原始载体
• 有其他证据佐证录音证据

劳动案件中举证规则的特点

1. 谁主张，谁举证

2. 举证责任倒置

3. 分配举证