招聘管理时的法律风险：

（1）招聘流程

初始、体检、复试、入职（若体检不合格不录用，体检合格与否难以认定，且权利在仲裁委或者法院。）——多一次选择权。

（2）劳动背景调查

1.身份：身份证阅读器（可网上购买）

2.学历：学信网

3.工作经历：行业经验（社保、公积金、个税、银行流水、电话联系）

4.以往涉诉情况：裁判文书网

虚假学历和工作经历不等于劳动合同无效。（如果在招聘录用时明确提出可以）。

（3）发出录用通知以后

1.无故取消：承担缔约过失责任

2.体检不合格取消：                                        （1）法律法规限制部分疾病不是体检项目

  （2）举证责任由用人单位承担

  （3）劳动者：劳动仲裁不予受理，法院以缔约过失责任。（两个月左右工资）