1起诉状——简约而不简单

（1）事实，宜精不宜多

目标：以合作律师、当事人、法官等能听懂的最短描述。

（2）诉请，宜细不宜粗

（3）一些特殊情况

一、起诉状

1、事实：宜精不宜多

2、诉请：宜细不宜多（固定请求权基础，确定数据）

1.事实宜精不宜多

精炼 较为口语化

忌讳直接照着念

鉴于条款应用：基础

定义,. 背景．有上下关联

本条所涉送达地址与联系方式，，将被双方确认为日后包括诉讼及执行等司法有效送达地址与联系方式。

1.离婚证据

（1）感情不合分居

（2）家庭暴力

（3）婚外情（出轨、非法同居）；有证据就举证；即使不能证明也可影响法官心证。

（4）不可言说疾病（梅、甘、滋、不育不孕）

2.抚养费、抚养费证据

（1）延续孩子生活环境（迁户口、转学）—6、7岁

  学校证明、户口簿、居委证明、接种证明、医疗证明。

（2）小孩子（谁实际控制6岁以下）

难以执行、抢孩子的情形逼迫法官（报警举证；报警记录、调查举证；）；表达观点：（A）行使错误手段，属于过错一方（B）妨碍探视权，我方可给予限制探视权。

（3）绝育手术、无法生育疾病（无法获得医圣书面证明；专家证人出庭作证）

（4）实际收入情况

 工资单、收入证明、税单、个人账户收入（银行卡）明细，争取较高抚养费。

个人账户收入最真实。

（5）抚养费：基本生活费、医疗费、公立学校费用。

夫妻财产证据：

（1）账户信息 

法庭责令对方提供。（1.余额2.个人明细诉讼一年内） 恶意取现、转移财产（赔偿和少分）

（2）房屋放权证

产权登记簿：受理通知书、介绍信

权利登记情况：涉及第三人另案处理，当事人未成年人子女除外。

房屋贷款、房产、装修出资：（装修是添附，和房屋一起升值）；观点争议：房产证只写一方名下，首付为该方父母全额出资，视为对其赠与;出资70%如何认定。

（3）其他资产

投资经营证据：营业执照、投资协议、代持证明。

行驶证和车辆登记证，购车出资情况。

证券账户、大额人寿保单（可以申请调查）

双方公积金账户调查

（4）夫妻共同债务审查，提示法律后果

伪造债务：（1）难以认定（2）恶意转移财产—少分或者赔偿。

招聘管理时的法律风险：

（1）招聘流程

初始、体检、复试、入职（若体检不合格不录用，体检合格与否难以认定，且权利在仲裁委或者法院。）——多一次选择权。

（2）劳动背景调查

1.身份：身份证阅读器（可网上购买）

2.学历：学信网

3.工作经历：行业经验（社保、公积金、个税、银行流水、电话联系）

4.以往涉诉情况：裁判文书网

虚假学历和工作经历不等于劳动合同无效。（如果在招聘录用时明确提出可以）。

（3）发出录用通知以后

1.无故取消：承担缔约过失责任

2.体检不合格取消：                                        （1）法律法规限制部分疾病不是体检项目

  （2）举证责任由用人单位承担

  （3）劳动者：劳动仲裁不予受理，法院以缔约过失责任。（两个月左右工资）

劳动合同制定和修改

（1）应当具备条款

1.用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人（《劳动合同法》33条、34条）

2.劳动者的姓名、住址、居民身份证、身份证证件号码（地址可以作为违纪处理的送达地址）；若劳动者未书面通知用人单位视为送达有效。

3.劳动合同期限

多一年多付半个月经济补偿；2013年7月15日起至2014年7月14日止。

4.工作内容和工作地点：

工作地点变更：（市区中变更不重要；远距离搬迁+减少工作时间/交通补贴不视为实际变更）；先协商，协商不成则解除合同+经济补偿

5.工作时间和休息休假

特殊假日（青年节、妇女节）可放假或不放假

开斋节（建议放假）

6.劳动报酬

（a）工资组成部分  (基本工资+绩效工资+加班补贴）                                                       （b）加班、假期工资计算基数（不包括年终奖、交通、食、住房补贴；特殊情形工资不能作为计算基数，仅限于上海）

7.社会保险：试用期也需缴纳；私下约定返现，企业风险巨大。（社保中心投诉，须补缴；工伤）

8.劳动保护、劳动条件、职业危害防护（有毒有害工种，企业应当告知）                             9.法律、法规应当纳入的其他事项。

二、非必备条款

约定试用期、培训期、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项

一、劳动合同生效

签字或盖章即生效

二、劳动合同类型

1.固定期限劳动合同

2.无固定期限劳动合同：违纪可解除

（a）签订清形：协商一致；连续工作满10年；连续订立两次固定期限合同（2008年之后）；除此实际或改制之前满10年。上海例外，连续两次后具有选择权，不签或者无固定期限。

（b）劳动者提出签固定期限，劳动者不得反悔；到期后用人单位必须签订无固定期限劳动合同。上海例外。

（c）用工不满一年，视为签订无固定期限合同。（m）

3.以完成一定任务为期限的劳动合同

试用期管理

一、期限

（1）一年1个月（2）三年2个月（3）三年6个月（4）以上、一下、以内、届满包含本数；不满、超过、以外不包含本数。

二、不能约定

（1）非全日制

（2）不满3个月

（3）以完成一定任务的工作

（4）用人单位对同一劳动者只约定一次（离职之后回来；改选工作岗位）

三、违约后果

支付赔偿金、算一次固定期限合同。

四、工资标准

不得低于（1）同岗位最低80%（2）约定工资80%（3）用人单位所在地最低工资标准

五、试用期不符合条件解除

1.有录用条件的规定

2.明确具体，具有可操作性

3.依据录用条件定期考核，进行记录

4.适用期内解除

事假率：可以，但需合理。病假率：认定尽可能小；但可以作为中止约定。

• 起诉状——简约而不简单

1.事实，宜精不宜多

精炼 口语化（不要太书面化） 忌讳直接照着念

标准：

①精炼=最重要的事实与理由，一个普通人能够迅速了解的程度。

Tips：以合伙人、客户能够马上理解为及格线。

②口语化≈要转化

2.诉请，宜细不宜粗

固定请求权基础 

锁定每一个数据

3.一些特殊情况

• 起诉状——简约而不简单

1.事实，宜精不宜多

精炼 口语化（不要太书面化） 忌讳直接照着念

标准：

①精炼=最重要的事实与理由，一个普通人能够迅速了解的程度。

Tips：以合伙人、客户能够马上理解为及格线。

②口语化≈要转化

2.诉请，宜细不宜粗

固定请求权基础 

锁定每一个数据（①金额有无再三确认②金额的具体组成：借贷案件中的复利计算、道路交通赔偿案件、劳动合同纠纷……）

金额错了会不利进展！！！

3.一些特殊情况

• 起诉状——简约而不简单

1.事实，宜精不宜多

精炼 口语化（不要太书面化） 忌讳直接照着念

标准：

①精炼=最重要的事实与理由，一个普通人能够迅速了解的程度。

Tips：以合伙人、客户能够马上理解为及格线。

②口语化≈要转化

2.诉请，宜细不宜粗

固定请求权基础 

锁定每一个数据（①金额有无再三确认②金额的具体组成：借贷案件中的复利计算、道路交通赔偿案件、劳动合同纠纷……）

金额错了会不利进展！！！

3.一些特殊情况

练习：

Tips：①注册地址的问题：想要尽快开庭解决，可以另起一行，再加一个实际经营地址or送达地址；一个案件出现保全行为了，避免打草惊蛇，可以巧妙拖延，先给一个收不到的地址。

②解除or继续履行？有时继续履行，会给对方的压力更大，那么之后可以有谈判的机会。但是本案中已经发过律师函了，此时解除合同更合理一些。要视情况而定。

③返还物品：物品可能在存放期间过期了、损失了，此时的返还物品，是返还折价还是原物？

④违约金、损失……

⑤事实与理由基本如上述即可，有贷款纠纷要不要写？建议写：有另外纠纷……法官可以更快了解情况

复杂案子可以画个关系图，让客户明白了解案件。

• 起诉状——简约而不简单

1.事实，宜精不宜多

精炼 口语化（不要太书面化） 忌讳直接照着念

标准：

①精炼=最重要的事实与理由，一个普通人能够迅速了解的程度。

Tips：以合伙人、客户能够马上理解为及格线。

②口语化≈要转化

2.诉请，宜细不宜粗

固定请求权基础 

锁定每一个数据（①金额有无再三确认②金额的具体组成：借贷案件中的复利计算、道路交通赔偿案件、劳动合同纠纷……）

金额错了会不利进展！！！

3.一些特殊情况

练习：

Tips：①注册地址的问题：想要尽快开庭解决，可以另起一行，再加一个实际经营地址or送达地址；一个案件出现保全行为了，避免打草惊蛇，可以巧妙拖延，先给一个收不到的地址。

②解除or继续履行？有时继续履行，会给对方的压力更大，那么之后可以有谈判的机会。但是本案中已经发过律师函了，此时解除合同更合理一些。要视情况而定。

③返还物品：物品可能在存放期间过期了、损失了，此时的返还物品，是返还折价还是原物？

④违约金、损失……

⑤事实与理由基本如上述即可，有贷款纠纷要不要写？建议写：有另外纠纷……法官可以更快了解情况

复杂案子可以画个关系图，让客户明白了解案件。

• 答辩状——反击的艺术 

• 起诉状——简约而不简单

1.事实，宜精不宜多

精炼 口语化（不要太书面化） 忌讳直接照着念

标准：

①精炼=最重要的事实与理由，一个普通人能够迅速了解的程度。

Tips：以合伙人、客户能够马上理解为及格线。

②口语化≈要转化

2.诉请，宜细不宜粗

固定请求权基础 

锁定每一个数据（①金额有无再三确认②金额的具体组成：借贷案件中的复利计算、道路交通赔偿案件、劳动合同纠纷……）

金额错了会不利进展！！！

3.一些特殊情况

练习：

Tips：①注册地址的问题：想要尽快开庭解决，可以另起一行，再加一个实际经营地址or送达地址；一个案件出现保全行为了，避免打草惊蛇，可以巧妙拖延，先给一个收不到的地址。

②解除or继续履行？有时继续履行，会给对方的压力更大，那么之后可以有谈判的机会。但是本案中已经发过律师函了，此时解除合同更合理一些。要视情况而定。

③返还物品：物品可能在存放期间过期了、损失了，此时的返还物品，是返还折价还是原物？

④违约金、损失……

⑤事实与理由基本如上述即可，有贷款纠纷要不要写？建议写：有另外纠纷……法官可以更快了解情况

复杂案子可以画个关系图，让客户明白了解案件。

• 答辩状——反击的艺术 

1.如何反击？

①与所有人的博弈——补充文件清单

当事人角度必赢，但是缺乏证据，提供清单，可以进行风险提醒，提前把责任明晰。

②攻敌之必救

散× 面面俱到×

突出展示对方最大的弱点

③正义的意义

没有证据也要尝试！

让法官觉得这个争议有必要讨论。

2.亮剑，还是藏锋?

• 证据清单——庭审之王

• 证据清单——庭审之王

伪书面审理很普遍

1、出剑要准

重要的内容放在第一句话

电子证据：真实性无法确认……局部不能证明整体（但是不拍细节不行啊），而且已经拆除了，有这样的材料也很难说明这一点。

2、剑刃要亮

将重要文字在证据中标注（加粗、下划线）

3、亮剑要快

标记证据页面以方便翻阅（便利贴、标记条等）

4、节奏要好

语速与法官、书记员同步

5、查漏补缺

庭后补充书面质证意见（影响法官的确信）

• 庭审发问清单——被忽略的致命一击