企业合规管理概述

企业合规管理八个方面 （有文化的人按规矩办事）：企业合规文化；合规管理组织、制度、审查、评估、报告；合规风险管理（核心和基础）；违规管理问责。

①人力资源合规中法律服务产品

人力资源合规审计业务

企业员工安置业务（非常规，特殊事项）

违纪员工处理业务

高管离职谈判业务

股权激励业务

企业专题培训

竞业限制的实施与规避业务

用工模式及成本优化业务

专项法律顾问

仲裁诉讼业务

人力资源合规义务清单

流程：识别-评估-应对-监督检查

用证据支持比如：情况说明、录音、书面承诺等

识别（访谈、）

识别-分析-评价-风险清单-风险分析表-风险评价表-品谷风险应对现状-制定人力资源合规管理指南-应对计划、选择应对策略-应对措施

劳动与人资管理法律服务产品：

合规涉及

企业内训

员工安置

竞业限制与规避

违纪员工处理

用工模式及成本优化

高管离职谈判

股权激励

专项法律顾问

仲裁诉讼业务