1、解雇的法律依据
即时39条（即时+不用支付补偿金）
（1）试用期间被证明不符合录用条件
实现规定录用条件+实际不符合录用条件证据+解除决定在试用期
（2）严重违反用人单位的规章制度
事先规定（严重）+进行界定+规章制度内容合法有效行
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。（与第二条类似）
（4）双重劳动关系+造成严重影响或经用人单位提出拒不改正。
（5）违背真实意思+订立或变更劳动合同。
（6）不能立即解雇达到被依法追究刑事责任。如果是与本职工作相关的不用达到被依法追究责任。触及公司内部行为。
二、预告解除（2n+1）
(一)经济性裁员
（二）用人单位非过错解除
A。
B企业搬迁、组织架构调整（客观性有决定、经营指标）
c.不能适用工作
有要求有标准杜鳌表+调整工作岗位+调岗后或培训后。
违约金除了约定
劳动即使解除（公司不及时）
不交社保
劳动者自动辞职非常危险举证困难
高管，约定一个高于30天的（违约金无效）
员工要求30天，企业不可以不同意。
危险，旷工
证据收集
原则：
证据种类：
书证物证优先：保留，复印件与原件一致。保存原件。
视听资料：
录音录像保持有效性（不侵犯他人合法权益不得侵犯其隐私权）
能否独立证据（单独有危险）
证人证言
同事可否成为证人。证人必须出庭 。
电子证据：邮件、网页（网页发生的点（制度公示））、微信不是当然锁定
其他证据：
文件送达？现场签收，邮寄、其他辅助方式。
必要时报警（110记录本身成为证据）
2.解雇制度依据
有制度（内容合法+民主程序+员工知晓签收）
内容合法
违纪类型+违纪成度+违纪处罚
违纪类型：
工作纪律+职业道德+行业规范+场所安全+商业秘密+信息安全+利益冲突
不同行为之间连接与统一性处理条款连接
+与时俱进的修订员工手册
违纪成度：
a程序递进：
b分布合理（显示合理性）
3处分形式
口头警告、书面警告、解除劳动关系
制度累计能够到
程序要求
民主&公示
民主（收集意见（职代会或全体）+平等协商（工会或权利员工））
公示（公示或告知）
合理内容：
情节合理+处罚适当+表述清晰（无歧义）
证据收集
原则：维护已方证据和攻击对方证据
解雇的制度依据
一、违纪类型
二、违纪程度
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