1、制定主体需合法；

2、内容合法性；

3、民主程序。

4、制定程序

公示程序

1、员工手册概述；

2、如何制定一份有效的员工手册；

劳动法第四条，二十五条、八十九条。

劳动合同法，第四条，三十八条、三十九条、八十条。

公司法第十八条第三款。

2001年2006年最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（二）

劳动部1995年关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若芳问题的意见》通知第八十七条。

员工手册的作用

用人单位规划化、制度化管理的基础和重要手段

是劳动者的行为规范、

注意内容的量化、程式化、系统化，不要使用“经常”、严重、重大等含糊、歧义的文字表述，尽可能量化具体的要求或者适用的情形。如经常是指几次，何种程度为严重，多大为重大

会议记录、讨论、协商经过等书面证据，

工会协商的， 工会盖章，工会主席确认