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1、提出辞职后，发现怀孕，法理与实践操作的区别，实际向女员工倾斜。【处理】白纸黑字，尽快办理工作交接，劳动终止变成现实状态
2、有时工作不能胜任，往往是工作者的领导者工作指令不清晰
3、不建议帮忙办理失业保险，存在合谋骗保风险
4、违法解除的后果（不是赔偿金就能解决问题）主动权掌握在劳动者手里，因地制宜每个省不统一
恢复劳动关系及潜在阻却抗辩，北方判决恢复的概率偏高。劳动者已经z
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