劳动合同终止的情形：1合同期满（考虑三期服务器等期间的延续）2退休3死亡或宣告4破产5吊销关门解散6其他

社保跨地区转移制度

解除策略及如何预判

用人单位即时解除

如何才能准确预判

1. 了解解除的种类
2. 了解经济补偿金、赔偿金的计算

解除、终止后双方的法定义务

1. 用人单位应当出具终止劳动合同的证明、办理档案盒社会保险关系转移手续，保存两年劳动合同文本
2. 劳动者，办理工作交接。

劳动合同终止的情形

1. 劳动合同期满的
2. 劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的
3. 劳动者死亡
4. 用人单位被依法宣告破产的
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前决定提前解散的
6. 法律行政法规规定的请他情形

用人单位解除的程序要件

劳动合同法第四十三条

一审审判前补正属于有效方式。

用人单位预告解除和裁员的例外情况

1. 职业病或未进行职业病离岗前体检；
2. 职业病或者因公负伤
3. 患病或非因公负伤，在规定医疗期内
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期
5. 本单位工作满十五年，距离退休不足五年
6. 法律规定的其他情况