带薪年休假：职工连续工作满12个月（包括在不同单位工作的时间，累计满12个月），可以享受带薪年休假

一年以上十年以下---休5天

十年以上不满二十年----休十天

已满二十年----休十五天

可以根据档案、单位社保缴纳记录、劳动合同等材料证明

不享受带薪年休假

职工享有寒暑假，且假期多于年休假天数

职工累计请事假20天以上，且单位照规定没扣工资

一年以上十年以下---请病假累计2个月以上

十年以上不满二十年----请病假累计三个月以上

已满二十年----请病假累计4个月以上

职工已享受但年年休假的，有出现上述情况的，取消下年度年休假

未休年休假的工资报酬：按该职工日工资（月工资/21.75天）的300%支付报酬

新职工当年可休年休假的算法：

当年度在本单位剩余日历天数/365天*职工本人全年应当享受的年休假天数

解除或终止劳动合同的，当年度未休年休假的算法：当年度在本单位已过日历天数/365天*职工应当享受的年休假天数-当年度已经休过的年假天数

年假带薪争议适用一般时效

代通金

劳动合同法40条----提前30天书面通知或额外支付一个月的工资（代通金）

违法解除没有代通金、裁减人员无代通金、代通金只适用于单位，劳动者要辞职无需向单位支付代通金

计算基数：上一个月的工资标准计算，假设3月份要走，按2月份的工资为基数计算----也要看以下地方的规定

1加班工资

月计薪天数=21.75天（365天-104天）/12月

日工资=月工资/21.75天

小时工资：日工资/8小时

2计算系数

（1）标准工时制：标准工作时间----正常工资、延时加班时间-----150%、休息日加班----200%或补休、法定节假日加班----300%（法定节假日本身也是计薪日）

（2）综合工时工作制：标准工作时间（不超过企业规定的时间）按正常工资，延时加班工资按150%，法定节假日加班300%

（3）不定时工作制：延时加班、休息日加班、法定节假日加班不支付加班工资，上海节假日加班要付工资

综合工时及不定时工时需要批准

加班工资计算基数

2010年【劳动争议案件若干问题的解答】---月工资---劳合法18----实际收入-非常规性、福利性收入----实际月收入70%（上海)

2016年：上海市企业工资支付办法：约定月工资，与实际不同按实际---集体合同---正常出勤月工资70%=不包含年终奖和各种补贴

北京：2017【北京高院、北京劳动仲裁委关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答】

双倍工资----用人单位在用工的一个月之内应当与劳动者签订劳动合同，如没签，超过一个月到一年之内应付双倍工资

用工之日起至一个月：单位应当书面通知劳动者签订合同，劳动者不签，单位书面通知其终止劳动关系，不支付经济补偿，但要给报酬

一个月至一年：未签劳动合同的，单位应支付双倍工资，但如果是劳动者不签的话，单位书面通知其终止劳动关系并支付补偿金

超过一年：未签劳动合同的，视为已签定无固定期限劳动合同

劳动争议调解仲裁法：一般时效：申请仲裁的期限为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算；特殊时效：用人单位拖欠劳动者工资报酬，劳动者可以在劳动关系终止之日起的一年之内申请仲裁

双倍工资的时效性质：时效性质为一般时效，因为是惩罚性质，不是正常的工资报酬，上海：逐月消失，北京：主张权利之日起向前计算一年；从应当签订合同而不签订的违法行为结束之次日起计算。

计算基数：

上海：约定的月工资-------按劳动合同法18条协商，不成则按集体合同，又不成或没约定按同工同酬，又不成则按实际月收入但要减去非常规性奖金、加班费、其他非固定收入，月工资未构成明确项目的，用人单位举证，举证不能则按劳动者实际月收入，但不得低于当地最低工资标准

北京：以连续性、稳定性为准，金额相对固定

从2008年劳动法开始，但是至今仍有老板忽视这块。

双倍工资的适用时效是一般时效还是特殊时效，

它的性质属不属于劳动报酬？

司法实践中大部分认为是惩罚措施，不是劳动报酬，故适用一般时效

用人单位是否有义务发放年终奖

1.劳动合同、规章制度等是否约定

2.如无约定，参考之前是否一直发放

3.是否把每月的部分工资计入年终奖。如果计入，则必须发放。

高温费

1. 发放月份
2. 发放金额
3. 操作时间
4. 最低工资不包括高温费。

带薪年休假

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

（包括在不同单位的连续工作时间）

休年假的天数

未休年休假的工资报酬：单位支付300%工资

未休年休假适用一般时效。

代通金来源于香港

支付代通金的三种情况

代通金的误区

1.违法解除：只有2N，没有代通金

2.裁减人员：无代通金

3.代通金只适用于单位，劳动者无需支付代通金

代通金的计算基数：由劳动者上一个月的工资标准确定，还可以按照平均工资支付。

加班工资

月计薪天数

加班工资的计算系数

1. 标准工时制
2. 综合工时制
3. 不定时工作制

双倍工资

1. 双倍工资

未签订劳动合同需要支付双倍工资

地方口径：

双倍工资的时效：逐月消失/往前计算一年

双倍工资的计算基数：是否固定发放

特殊人员双倍工资：人力资源管理人员主张双倍工资一般不予支持。

1. 加班工资
2. 代通金
3. 带薪年休假
4. 高温费
5. 年终奖