劳动纠纷猛增:多角度剖析复杂的当代劳资关系 扫二维码继续学习 二维码时效为半小时

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由于劳动者法律意识的提高和现今用工关系的复杂化,劳动纠纷数量逐年增加,劳动纠纷案件,从1995年的3.3万件到近年来的年30余万件,出现了近十倍的增长。

对于律师、HR、法务来说,系统学习劳动法的规定以及操作实务,才能有效地降低企业的争议风险,体现自身专业价值。    

对于劳动者来说,以及即将毕业并踏上工作岗位的大学生们,完成本系列课程可以很好地保护自己的合法权益。

“智拾月度系列课”是智拾网2018年全新推出的主题课程品牌,每月聚焦一个主题,邀请该领域权威导师进行线上教学,旨在为法律人提供系统性专业知识,聚焦实务内容,开拓法律职业思维!

 

课程目录

 

【课程一】认定劳动关系

  • 劳动关系&劳务关系

  • 退休人员劳动关系问题

  • 外国人、台港澳人员、无国籍人员劳动关系问题

  • 在校学生劳动关系问题

  • 股东、董事劳动关系问题

  • 其他情形

【课程二】招聘、劳动合同制定及类型、试用期

  • 招聘管理

  • 劳动合同的制定和修改实务

  • 劳动合同的类型、无固定期限劳动合同

  • 试用期管理

【课程三】工资管理

  • 双倍工资

  • 加班工资

  • 代通金

  • 带薪年休假

  • 高温费

  • 年终奖

【课程四】“三期”女职工、职工医疗期

  • 女职工权益保护

  • 生育假期

  • “三期”女职工管理

  • 医疗期及病假工资

【课程五】劳动合同的履行与变更

  • 劳动合同的履行

  • 劳动合同的变更

【课程六】劳动合同解除

  • 协商一致解除

  • 劳动者提出解除

  • 用人单位即时解除

  • 用人单位预告解除

  • 裁员

【课程七】劳动合同解除的其他问题、劳动合同的终止

  • 用人单位预告解除和裁员的例外情况

  • 用人单位解除的程序要件

  • 劳动合同的终止

  • 解除、终止后劳资双方的法定义务

  • 解除策略及如何预判

  • 社保跨地区转移制度

【课程八】经济补偿、违法解除或终止后继续履行及赔偿金问题

  • 经济补偿

  • 赔偿金

  • 劳动者诉请继续履行问题

 

主讲人

 

桂维康

上海桂维律师事务所  主任律师

桂律师在律师执业之前曾在合资企业担任管理工作多年,深谙企业商事运作、劳资关系平衡和纠纷处理。不但能够深刻理解企业商事运作过程,且能够真正意义从企业管理者和企业员工两个不同视角去看待并处理劳资关系。

律师执业以来,专注于劳动法非诉与诉讼法律服务,商事合同纠纷。曾为数家大型国企、中外资上市公司提供兼并过程中员工安置过渡方案、并成功办理了上市公司解除高管“测谎”劳动纠纷案、外企与董事劳动纠纷案、外企裁员群体性劳动纠纷案、关联企业年限认定劳动纠纷案等一系列复杂疑难案件。

就办理的劳动案件撰写的《复杂劳动案件处理实务(包括“测谎鉴定”、“计算机鉴定”的运用)》一文获得上海市律师协会评选活动“案例解析”栏目优秀奖。

在执业过程中承办的劳动经典案例曾被上海电视台法治天地频道《律师界》、上海广播电台《东方大律师》栏目报道。

在2017年,桂律师创办上海桂维律师事务所,以“君行尚德,问道崇法”的办所理念与全所律师持续为客户提供“细致”“专业”“执着”的优质法律服务。

 

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