一、借款合同（667-680）

1、借款合同授信的特点

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1、离婚律师合同与委托

委托权限：一般代理

资料：当事人身份证复印件、结婚证原件、出身证明原件

2、起诉状（注明被告信息）

1. 客户沟通的原则和方法：主动沟通、及时沟通、坦诚沟通、准确沟通。
2. 每个案件建立一个客户微信群，不涉密的案件情况尽量在群里讨论，确保沟通留下痕迹。
3. 遇到客户提问或留言，要及时、主动进行回答，平抚情绪。
4. 沟通要以效果为导向，使用无歧义的语言，争取客户理解和认同。
5. 定期越客户面谈，总结前期工作，听取客户意见，研究后续走向和工作思路。
6. 建立律师工作档案，将律师工作、付出时间、案件进展定期反馈给客户。
7. 坚持原则、提前告知、善于倾听、耐心解释。

离婚案操作全流程

一、离婚律师合同与委托

1. 充分考虑到离婚程序复杂性；
2. 律师费可以按阶段，也可以包干；
3. 风险约定必须谨慎，只能针对财产部分；
4. 合同要清楚释明；
5. 委托权限：一般代理；
6. 收取当事人身份证复印件、结婚证原件、出生证明复印件。
7. 律师是理性的，律师不要动不动建议别人离婚，律师情感不要带入案子中；

二、起诉状要点

1. 起诉书是刑事法律文书，由公诉机关出具。
2. 原被告基本信息，尽量核实被告通讯地址，保证及时送达。
3. 根据需要注明被告电话，不要写代理律师信息。
4. 诉讼请求是重点，抚养费主张可以偏高一些，但要理性。
5. 抚养费的内容：生活费、教育费、医疗费。抚养费付至18周岁。
6. 分居时间长独立抚养孩子的，可以主张补付抚养费。
7. 财产主张一般是：依法分割夫妻共同财产（可以补充财产要求）（进入夫妻共同财产审理阶段，可以再行提供财产清单和相应证据，法院也会再开具收费通知）
8. 起诉状事实和理由，简明扼要准确说明双方认识时间、登记时间、生育子女情况。
9. 夫妻感情破裂要充分阐述，力求客观，严谨，有理有利。（不能一句话性格不合）
10. 家庭暴力、婚外情、劣迹等要重点突出。
11. 主张抚养权，孩子抚养情况也是重点（从法定要素阐述）
12. 财产主张不是重点，除非对方恶意转移、隐匿财产。
13. 进行归纳。
14. 起诉状签名，一定要当事人亲笔签名。不能图省事提前签“此页无正文”（小聪明会引发大问题）
15. 起诉状整体风格：理性、客观，有理有利，做到法言法语，文字标点无错误，格式规范美观，不要写敏感词（标题小二黑加黑，行距1.5倍，正文字体仿宋，字号可以灵活）

三、经常居住地证明与管辖

1. 被告住所地与户籍地不一致，被告经常居住地证明比较麻烦。
2. 居委会的居住证证明接受度高（一般形式）
3. 面谈时就要确认双方住所和开具证明情况，做好笔录。
4. 被告被监禁，原告所在地法院管辖。
5. 涉外、军婚依照有关规定。

四、开庭前证据收集与注意事项（制作清单给当事人）

（一）证据收集

1. 立案证据：双方主体证明、居住证明、结婚证明、出生证明。
2. 财产证据：账户信息、产权证、投资经营证据、行驶证、发票，支付凭证、财产清单，调查申请等。
3. 抚养权证据。
4. 学校证明、户口薄、居委会证明、接种证明、医疗证明等。
5. 夫妻关系证据：分居证明（租房合同，物业证明）、家庭暴力证明、劣迹证明（说明要求）
6. 婚外情证明：开房记录、书面自认材料、悔过书、保证书、电子邮件聊天记录、照片等（至少可以影响法官心证），主张精神损害赔偿。
7. 婚外情并不必然导致净身出户，除非有协议。

（二）注意事项：

1. 及时与调解法官或承办法官沟通。
2. 保护有关证据（证件、合同、凭证）
3. 保护个人财物（首饰、贵重物品）
4. 收集财产线索、防止转移财产、防止伪造债务（认定与后果）
5. 防止抢夺婴幼儿
6. 原告可以考虑开始分居。

五、诉讼财产保全

1. 防止对方转移、隐匿夫妻共同财产。
2. 立案时可以一并提交保全申请，立案庭可以裁定。
3. 谨慎选择保全额度，既要保护财产，又要考虑保证金。
4. 注意：如果选择保全，保全数额不能大于诉讼请求。
5. 婚姻法解释（二）：法院可以在采取保全措施可能造成损失范围，根据实际情况，确定合理的财产担保数额。

《招聘和录用环节涉及的劳动法律问题-兼谈当前劳动法律实践中的几个突出问题》

一、招聘和录用环节涉及的劳动法律关系

（一）录用条件的作用

1. 录用条件是公司在试用期与员工解除劳动关系的重要依据。
2. 录用条件与不能胜任工作不能直接挂钩。

（二）录用条件需让员工明确知晓

1. 原因
2. 方式
3. 在试用期内以客观、公正的方式收集不符合录用条件的证据

（三）招聘广告的法律地位

1. 招聘广告在法律性质上属于要约邀请，在一般的情况下，对招聘单位并不具有法律约束力。
2. 根据《劳动合同法》的规定，公平就业原则、诚实信用原则订立劳动合同应当遵守的原则。

（四）聘请函与劳动关系

1. 性质：聘请函从法律性质上而言是要约，是建立劳动合同的一个必经程序，受《合同法》及《民法通则》等的调整。
2. 聘请函与劳动合同：a.聘请函往往不具有法律所规定的劳动合同全部必备条款，因此，为保障双方劳动合同关系的完整性，双方应及时签署书面劳动合同。b.劳动合同与聘请函的效力问题，以后签文件为准劳动合同为准，聘请函明确约定，以聘请函为准，以实际履行的文件为准。c.聘请函发出后，正式入职前，雇主反悔，双方未建立劳动关系，但雇主承担缔约过失责任。d.在实践中，我们遇到的国际管理经验和中国劳工法律的冲突是多种多样的。

（五）招聘与体检的法律关系

1.体检在招聘中的重要性。a.对于从事接触职业病危害的员工，公司必须依法对其进行上岗前、在岗期间和离岗时的直接健康检查。b.通过体检预先了解健康状况，对于公司安排工作岗位、工作任务等具有一定的帮助作用。

（六）不同类型雇工的招聘

1. 招录退休人员买工伤保险，自由约定。

（七）委托第三方招聘的法律问题

（一）问题

1. 未明确招聘条件与录用条件
2. 利用合作机会，反猎公司员工
3. 泄露公司保密信息

1. 在选择第三方时应对第三方的业务状况、声誉等情况进行一定的了解后再予以选择。
2. 在与第三方沟通的过程中建议以书面形式明确告知其招聘条件和录用条件。
3. 在与第三方沟通、合作的过程中公司应注意对公司保密信息的保护，仅向其提供必需的材料。
4. 在与第三方签署的委托合同中，建议对下列事项予以明确。明确限制饭猎行为；明确约定保密事项；

1. 法律风险：招聘与前雇主签署竞业限制协议的雇员，如，公司本身为竞业限制协议所指向竞争者，则该雇员本身可能构成违法竞业限制协议。
2. 招聘时应注意注意：了解应聘者是否与前雇主签有竞业限制协议；明确公司是否属于竞业限制协议所界定的竞争单位；明确该应聘者是否处于竞业限制期。

（九）招聘后在试用期内出现怀孕，疾病法律问题

1. 试用期怀孕，公司不得在录用女员工时对女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资辞退或单方解除劳动合同；试用期中，除员工具有以下情况，公司不得以员工怀孕原因在试用期解除劳动合同；在不符合法定解除的情况下，如公司意欲与怀孕员工解除劳动合同，建议与员工协商解除；在试用期发现怀孕员工有权依法享有产假等相关待遇。

（十）招聘中出现的歧视现象所涉及的法律问题

1. 公司招用人员不得以是传染病源携带者为由拒绝录用
2. 公司不能剥夺艾滋病病毒感染者工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利，也不能剥夺其子女入托、入学、就业等权利。
3. 除卫生部门核准并予以公布的特殊职业外，公司不得在就业特检中采取任何形式要求职业者接受乙肝项目检测。

一要相信团队力量，群策群力。二要认真细致对待每个细节。三要检索相关判例。

开庭前证据收集与注意事项

立案证据：双方主体证明、居住证明、结婚证明、出生证明

财产证据：账户信息、产权证、投资经营证据、行驶证、发票、支付凭证、财产清单、调查申请

抚养权证据：学校证明、户口簿、居委证明、接种证明、医疗证明

夫妻关系证据：分居证明、家庭暴力证明、劣迹证明

婚外情证明：开房记录、书面自认材料、电子邮件聊天记录、照片等（至少可以影响法官心证）

注意事项：及时与调解法官或承办法官沟通，保护有关证据（证件、合同、凭证），保护个人财物（首饰、贵重物品），收集财产线索、防止转移财产、防止伪造债务（认定与后果），防止抢夺婴幼儿，原告可以考虑开始分居

财产保全

1、《》证券法

盖晓萍老师讲的股权激励对于非上市公司的作用：一是放大员工的未来价值，从雇佣制到合伙制；二是吸引 优秀人才 。深入人心，也颇感认同，大部分非上市公司正是由于缺乏激励员工的手段和措施，才导致 公司发展前景受阻，从而在一定程度上影响着公司上市的步伐，在非上市公司 中引入股权激励计划，给与陪伴公司成长壮大的企业高管和员工一部分股权，可以激活高管和员工的工作积极性和创造性创新性，能够使得他们在工作中更加奋发有为，创造非凡的成就，为公司上市增添组织架构基础和业绩基础。

马春生老师的企业该如何保护好商业秘密？

商业秘密的构成要件：秘密性+商业价值+保密性。

正是这三性才决定着商业秘密保护的价值所在，也正是社会商业参与者智慧的积累所产生的社会生产力。