劳动合同的法定变更：不可抗力，政府关于最低工资标准的调整，患病或非因工负伤，不能胜任工作岗位。

劳动合同的协商变更：必须是协商一致，才可以变更劳动合同，，提出变更理由申请，对方应及时回复，签订书面变更合同，各执一份保存，不一致不准变更。

除以下几种情况之外，扣减工资的行为都属违法：1、职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。2、职工请事假，可按照考勤管理制度缺勤一天扣一天的工资计算。3、职工请病假工资发放，可以依据薪酬管理制度扣减其绩效或生产性奖励。4、单位代扣的费用（如个人所得税，社保等）

不要违反最低工资标准，加班费的计算基数：除劳动合同明确外，应以各项的总和作为基数。

用人单位变更事项不影响劳动合同的履行。企业分立或合并后原劳动合同继续有效。

不要超过一个月签订劳动合同，要及时签订。规范签订劳动合同，签订后再办入职手续，签订时间在前合同期限开始在后，员工先签字，单位后盖章，按规定建立职工名册，劳动合同一定要采用书面形式。劳动者不签订劳动合同：不签合同就不让上岗，要求签署不签劳动合同声明，承诺是自己的意思表示，同时放弃双倍工资和签订无固定期限合同要求，在规章制度里规定劳动者要限期签订劳动合同，限期不签的按照违纪解除合同，要注意保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书的原件等。

为避免发生法律纠纷时举证困难，用人单位可设定签收表，在将合同交付给员工时让员工填写并签名，以证明用人单位已交付劳动合同文本给员工。用人单位在订立劳动合同后要妥善保管劳动合同文本，并至少要保留2年。设置劳动合同到期前提醒程序，及时与劳动者办理续签或者终止手续

劳动合同期限：长期、中期、短期并用的复式格局模式（根据岗位、工作性质确定）

劳动薪酬制度确定：建议企业使用基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金的方式。实行工资拆分制，浮动大的可以另行约定。

约定工作地点：存在多个项目多地经营的情况建议订立时将多项目地点加以明确或者不明确约定工作地点。

1、用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证号码

3、劳动合同期限

4、工作时间和休息休假

5、工作内容和工作地点

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护，劳动条件和职业危害防护

9、法律法规应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同的约定条款1、可在劳动合同中加入诸如试用期，培训，保密，禁业限制，违约金，离职工作交接等约定条款。2、为了防止发生有关规章制度效力的纠纷，可以在劳动合同中约定规章制度已向劳动者公示的条款（如乙方确认已经了解公司规章制度的内容等）3、为防止在解除或终止劳动合同时员工的消极行为，可以在劳动合同中约定解除或者终止劳动合同书面通知的送达条款（如甲方有关书面文件，通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址）4、为防止调薪调职时发生争议，可以在劳动合同当中约定诸如岗变薪变的条款（如若因乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整）5、为防止不规范加班导致员工与公司发生加班费计算的纠纷，可在合同中明确加班的成立以公司批准为前提。