第43课时：游本春：劳动争议司法解释（一）律师实务解读48讲 -智拾网

第1课时：最新劳动争议司法解释（一）律师实务解读提纲

第2课时：最新劳动争议司法解释（一）整体解读

第3课时：哪些案件属于劳动争议？

第4课时：哪些案件不属于劳动争议？

第5课时：如何确定劳动争议案件管辖法院？

第6课时：管辖法院在律师实务中如何运用？

第7课时：劳动争议仲裁机构以无管辖权不予受理，如何处理？

第8课时：劳动争议仲裁机构以不属于劳动争议不予受理，如何处理？

第9课时：劳动争议仲裁机构以主体不适格不予受理，如何处理？

第10课时：人民法院认为仲裁裁决事项不属于劳动争议，如何处理？

第11课时：用人单位不服劳动争议仲裁机构预先支付裁决，如何处理？

第12课时：对劳动争议仲裁机构作出的调解书不服，如何处理？

第13课时：对劳动争议仲裁机构逾期作出裁决不服，如何处理？

第14课时：申请支付令失效劳动者如何维权？

第15课时：什么情形下，在诉讼中可以增加劳动争议诉讼请求？

第16课时：拖欠工资是否可以直接法院起诉？

第17课时：当事人对裁决部分事项不服法院起诉，如何确定诉讼请求？

第18课时：集体劳动争议案件中，部分劳动者不服仲裁裁决，如何处理？

第19课时：哪些属于一裁终局案件？

第20课时：仲裁裁决未明确是否属于一裁终局，用人单位人民法院起诉，如何处理？

第21课时：仲裁裁决包括一裁终局和非一裁终局，如何起诉？

第22课时：劳动者不服一裁终局裁决向法院起诉，用人单位中院申请撤销，法院如何处理？

第23课时：一裁终局案件，是否可以申请再审？

第24课时：法院裁定劳动争议裁决书不予执行，如何处理？

第25课时：一裁终局案件劳动申请强制执行，用人单位申请撤销，法院如何处理？

第26课时：在仲裁过程中，被申请人合并、分立，如何确定当事人身份？

第27课时：劳动者和发包方或承包方发生劳动争议，如何确定当事人身份？

第28课时：用人单位以劳动者侵权申请仲裁，如何确定后单位的仲裁主体身份？

第29课时：公司未办理营业执照的公司招聘员工工作，未发工资是否属于劳动争议？

第30课时：达到法定退休年龄领取退休金的自然人上班过程中受伤，属于工伤吗？

第31课时：单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员未签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资？

第32课时：劳动合同到期终止，未续签书面劳动合同继续用工是否需要赔偿双倍工资？

第33课时：用人单位与劳动者签订的解除劳动合同协议书，是否可以反悔？

第34课时：竞业限制案例解析

第35课时：竞业限制经济补偿按照什么标准支付标准？

第36课时：劳动者承担违约责任后，用人单位是否有权要求履行竞业限制义务？

第37课时：用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者是否可以不需要承担违约金？

第38课时：用人单位是否有权随时解除竞业限制协议？

第39课时：劳动合同无效，用人单位有过错，劳动者离职，用人单位是否需要承担经济补偿金？

第40课时：加班事实举证责任如何分配？

第41课时：用人单位与劳动者口头变更劳动合同协议，劳动者反悔，用人单位是否需要承担经济补偿金？

第42课时：劳动者争议案件举证责任如何分配？

第43课时：劳动者被迫离职，什么情形需要支付经济补偿金？

第44课时：用人单位安排劳动者到其他单位上班，工龄如何确定？

第45课时：用人单位解除劳动合同，未通知工会，是否一定需要支付违法解除劳动合同的赔偿金？

第46课时：规章制度与劳动合同、集体合同相冲突，劳动者如何选择使用？

第47课时：用人单位违法解除劳动合同，如何确定仲裁（诉讼）请求？

第48课时：综合案例解析

游本春：劳动争议司法解释（一）律师实务解读48讲

第43课时： 劳动者被迫离职，什么情形需要支付经济补偿金？

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第43课时：劳动者被迫离职，什么情形需要支付经济补偿金？