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游本春：人社部、最高院关于劳动争议仲裁衔接意见律师实务解读

第1课时： 1.意见整体解读

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课时列表

第1课时： 1.意见整体解读
第2课时： 2.不服调解组织作出的调解协议如何处理？
第3课时： 3.劳动者未提前3天（30天）通知单位离职，给单位造成损失，是否属于劳动争议？
第4课时： 4.劳动者撤诉后起诉到法院，法院是否受理？
第5课时： 5.赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张？
第6课时： 6.赔偿金（经济补偿金）可否变更为经济补偿金（赔偿金）
第7课时： 7.劳动争议案件仲裁提交的证据及陈述是否可以反悔？
第8课时： 8.劳动争议案件中，哪些情形当事人不能够自认？
第9课时： 9.如何确定是否属于一裁终局？
第10课时： 10.仲裁裁决包括一裁终局和非一裁终局，当事人如何起诉？
第11课时： 11.用人单位对一裁终局案件申请撤销，是否可以调解？
第12课时： 12.一裁终局在律师实务中如何运用？
第13课时： 13.当事人对裁决部分事项不服法院起诉，如何确定诉讼请求？
第14课时： 14.当事人对事实劳动关系存在争议，起诉到法院，法院如何处理？
第15课时： 15.仲裁委自行收集的对一方当事人不利的证据的一裁终局案件，用人单位是否可以申请撤销？
第16课时： 16.仲裁委作出的裁决错误，是否可以申请再审？
第17课时： 17.劳动者欺诈单位，用人单位解除劳动合同，劳动者主张违法辞退的赔偿金，是否支持？
第18课时： 18.用人单位未签书面劳动合同，超过一年，劳动者主张双倍工资，是否支持？
第19课时： 19.用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者是否可以解除劳动合同？
第20课时： 20.综合案例解读（上）
第21课时： 21.综合案例解读（下）

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