游本春：人社部、最高院关于劳动争议仲裁衔接意见律师实务解读

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人社部、最高院关于劳动争议仲裁衔接意见律师实务解读

主讲人

游本春

北京仡企·法天眼合规管理平台创始人

硕士研究生导师

盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会主任

1.意见整体解读

2.不服调解组织作出的调解协议如何处理？

3.劳动者未提前3天（30天）通知单位离职，给单位造成损失，是否属于劳动争议？

4.劳动者撤诉后起诉到法院，法院是否受理？

5.赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张？

6.赔偿金（经济补偿金）可否变更为经济补偿金（赔偿金）

7.劳动争议案件仲裁提交的证据及陈述是否可以反悔？

8.劳动争议案件中，哪些情形当事人不能够自认？

9.如何确定是否属于一裁终局？

10.仲裁裁决包括一裁终局和非一裁终局，当事人如何起诉？

11.用人单位对一裁终局案件申请撤销，是否可以调解？

12.一裁终局在律师实务中如何运用？

13.当事人对裁决部分事项不服法院起诉，如何确定诉讼请求？

14.当事人对事实劳动关系存在争议，起诉到法院，法院如何处理？

15.仲裁委自行收集的对一方当事人不利的证据的一裁终局案件，用人单位是否可以申请撤销？

16.仲裁委作出的裁决错误，是否可以申请再审？

17.劳动者欺诈单位，用人单位解除劳动合同，劳动者主张违法辞退的赔偿金，是否支持？

18.用人单位未签书面劳动合同，超过一年，劳动者主张双倍工资，是否支持？

19.用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者是否可以解除劳动合同？

20.综合案例解读