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游本春：劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典80讲

第72课时：加班费抗辩策略

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课时列表

第1课时：前言：劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典（介绍）
第2课时：劳动仲裁受案范围
第4课时：仲裁委受案案例分析
第5课时：劳动争议案件审理流程
第6课时：工伤赔偿案件审理流程
第7课时：如何确定劳动争议案件管辖仲裁委
第8课时：如何确定劳动争议案件管辖法院
第3课时：仲裁受案排除范围
第9课时：全国各地仲裁委受案规定
第10课时：如何选择仲裁管辖实战案例
第11课时：如何选择法院管辖实战案例
第12课时：哪些属于一裁终局案件
第13课时：工伤赔偿是否属于一裁终局
第14课时：一裁终局案件以申请书金额为准，还是以裁决书金额为准
第15课时：一裁终局裁决中最低工资标准是以仲裁裁决之日还是仲裁申请之日最低工资为准
第16课时：仲裁裁决涉及多项请求的判断，如仲裁请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金时，判断是否属于一裁终局是按裁决对应的各分项分别确定是否超过当地月最低工资标准十二个月金额还是按照所有项目累计为准？
第17课时：法院如何处理仲裁委未注明是否属于一裁终局，但各项请求低于当地最低工资12个月，用人单位法院起诉，法院如何处理
第18课时：一裁终局案件劳动者向法院起诉，用人单位申请撤销，各个法院如何处理
第19课时：如何确定被申请人
第20课时：如何确定劳动争议案件仲裁请求
第21课时：客观事实与法律事实的区别
第22课时：劳动争议案件举证如何分配
第23课时：哪些证据可以单独作为认定劳动关系的证据
第24课时：上班事实谁举证
第25课时：建筑行业违法分包，劳动关系如何确定
第26课时：工资多少及是否发放谁举证
第27课时：是否已办理并缴纳社会保险，谁举证
第28课时：是否属于工伤谁举证
第29课时：何时入职、离职谁举证
第30课时：劳动关系变更谁举证
第31课时：加班事实谁举证
第32课时：年休假是否休，谁举证
第33课时：是否合法解除，谁举证
第34课时：劳动争议案件时效如何确定
第35课时：双倍工资时效如何起算
第36课时：全国各地双倍工资时效汇总
第37课时：双倍工资时效案例解析
第38课时：双倍工资基数如何确定
第39课时：双倍工资抗辩策略
第40课时：大学生到单位上班，未签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资
第41课时：法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理、未签订劳动合同是否需要支付双倍工资
第42课时：劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资
第43课时：达到退休年龄但没有领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资
第44课时：双重劳动关系中，后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资
第45课时：签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资
第46课时：应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同，是否需要支付双倍工资
第47课时：劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资
第48课时：劳动者恶意拒签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资
第49课时：代签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资
第50课时：包工头招用的劳动者申请仲裁，要求有资质的用工单位支持双倍工资是否支持
第51课时：补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资
第52课时：双倍工资风险应对策略
第53课时：未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求如何确定
第54课时：未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资
第55课时：未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩
第56课时：劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形
第57课时：用人单位解除（终止）劳动合同，需要支付经济补偿金的情形
第58课时：如何确定经济补偿金计算年限
第59课时：如何确定经济补偿金计算标准
第60课时：经济补偿金如何分段计算
第61课时：离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资，经济补偿金如何计算
第62课时：劳动者离职，如何设计经济补偿金
第63课时： 08年不支付，08年后需要支付经济补偿金情形
第64课时：经济补偿金抗辩思路
第65课时：赔偿金如何确定
第66课时：赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张
第68课时：违法解除（终止）劳动合同，仲裁请求如何选择
第67课时：两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，是否属于违法终止，需要承担赔偿金
第69课时：赔偿金如何抗辩
第70课时：加班费诉求如何确定
第71课时：加班费时效如何起算
第72课时：加班费抗辩策略
第73课时：年休假报酬如何计算
第74课时：年休假报酬时效如何起算
第75课时：年休假报酬未支付，劳动者能否提出离职索求经济补偿金
第76课时：年休假报酬抗辩策略
第77课时：加付赔偿金诉求如何确定
第78课时：加付赔偿金诉求如何抗辩
第79课时：养老保险损失如何确定
第80课时：养老保险损失如何抗辩
第81课时：综合案例解析

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