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周虎：劳动合同法实务专题10讲 | 从入职背景调查到离职管理，全流程解读劳动用工合规管理
第19课时： 一、劳动合同解除的形式
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课时列表
第1课时： 一、背景调查的核心内容和员工层级
第2课时： 二、背景调查的实务操作
第3课时： 三、案例分享及启示
第4课时： 一、劳动合同类型选择
第5课时： 二、劳动合同签订时机及未签罚则和离职证明的实务问题
第6课时： 三、案例分享及启示
第7课时： 一、劳动用工规章制度有哪些？履行“民主程序”正确姿势
第8课时： 二、《员工手册》五大“漏洞”和判例大数据的分享与启示
第9课时： 一、试用期的约定规则
第10课时： 二、考勤管理的正确姿势、消极怠工的处理方案、劳动合同的“中止履行”
第12课时： 二、口头变更合同的效力、企业搬迁 劳动合同如何处理
第13课时： 三、企业单方调岗的法律风险控制
第11课时： 一、劳动合同变更的常见情形
第15课时： 二、带薪年休假的实务操作
第16课时： 三、病假管理及“泡病号”处理、医疗期、三期、停工留薪期的解雇保护及例外
第14课时： 一、假期的主要分类及天数
第18课时： 二、劳动合同的自动顺延条款、续签应注意的环节
第17课时： 一、续签无固定期限合同的条件、劳动合同的续签通知书
第20课时： 二、劳动合同终止的法定情形、解除-终止劳动合同通知书的正确写法、对“恢复劳动关系”的裁判口径
第19课时： 一、劳动合同解除的形式
第22课时： 二、“竞争关系”认定及案例
第21课时： 一、竞业限制的人员范围、竞业限制义务的常见约定、竞业限制的关键内容
第24课时： 二、利益冲突的披露、合规举报及调查、合规调查制度的“民主程序”
第23课时： 一、“利益冲突”约束条款
