超龄人员分两种情况：

一是达到法定退休年龄，领取退休金，按照司法解释一的规定，单位与员工之间属于劳务关系，非劳动关系。但被司法解释二废止了，有个特殊规定，即使是达到法定退休年龄的人员也缴纳了保险，领取了退休金，当他受伤的时候，同样有可能认定为工伤，单位应承担工伤赔偿待遇，

1. 继续在原单位工作的超龄员工：若员工达到法定退休年龄但未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作时因工受伤，且单位一直正常缴纳社保，那么其工伤认定和待遇支付均按常规流程进行。社保基金将依法支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等相应工伤保险待遇。
2. 被新单位招用的超龄员工：即使员工已领取基本养老保险待遇，只要新单位通过项目参保等方式为其缴纳了工伤保险，其因工受伤后也适用《工伤保险条例》。经工伤认定和劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金获得对应赔偿，