新劳动争议司法解释(二)之八大亮点解读
(一)对“未订立书面劳动合同二倍工资差额”支持规则进行细化明确了竞业限制条款的效力判断及劳动者违反竞业限制约定的责任承担

(三)对用人单位与劳动者“无需缴纳社会保险的约定”作出了彻底的否定性评价(

（四)明确了法院可以认定“劳动合同已经不能继续履行”的法定情形

(五)对关联企业“混同用工”的认定标准和责任分担进行了区分

(六)明确了劳动关系恢复期的工资支付标准及责任承担方式
(七)明确了转包或分包和挂靠的用工主体责任
(八)细化了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的相关情形