四、劳动合同的变更

通常审判思路：劳动合同变更要采取书面形式，要与劳动者协商一致，尤其是对劳动者不利的变更

１.　用人单位能依据末位淘汰制调整劳动者工作岗位

建议：案例非常规结果，需根据当地的经济情况及审判实践综合分析

２.用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更

是否构成履行劳动合同的根本性障碍

2. 用人单位主体变更

劳动合同期限届满前劳动者患病，劳动合同期限顺延至医疗期满

《劳动合同法实施条例》第十条及司法解释

建议：劳务外包，劳务派遣，劳动关系

注意：逆向外包或逆向派遣　

劳动合同的变更

（2017）苏05民终450号

用人单位能否依据末位淘汰制调整劳动者工作岗位？

劳动者排名末位与劳动者不能胜任工作岗位之间并无必然关系，但末位淘汰并非当然违法。岗位有一定管理性质，要求相应技能，调岗调薪行为属于用人单位的管理合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，则行为不违法。

（2019）苏0191民初1054号，用人单位整体搬迁，劳动者工作地点变更是否属于劳动合同无法履行？员工手册经过民主程序制定，且已经告知员工，考虑搬迁距离通勤便利程度，是否降低了对劳动者的不利影响，搬迁若不足以导致劳动合同无法履行，则解除合法。

（2014）沪一中民三（民）终字第1258号

劳动者费本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形？工作时间起算？工龄如何计算？合并计算