员工入职与劳动合同订立

1. 就业歧视：与工作内在要求没有必然联系的先赋因素

《就业促进法》第三条

建议：招聘中的缔约过失责任：录用条件明确，撤回offer有据

2. 试用期

延长适用期属于二次约定试用期

《劳动合同法》第八十三条

建议适用期与劳动合同民比例，不能二次约定（不能延长、不能变更，可以尝试中止）

3. 领取退役金的退役军人是适格劳动者

《退役军人保障法》《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》

建议：甄别劳动者身份（公务员？退休者？）+及时订立书面劳动合同

问题1:用人单位以“户籍地不符”而拒绝录用，是否构成就业歧视？

（2020）京01民终5195号同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在法定最长试用期内延长属于二次约定

（2023）辽02民终2394号，领取退役金的推移军人具有建立劳动关系的主体资格，应依法签订书面劳动合同。

试用期不允许二次约定，不允许延长。

一、员工入职与劳动合同订立

1、就业歧视《就业促进法》第三条

实操建议：录用条件明确、撤回offer有据

2、用人单位在法定最长适用期内延长试用期，是否属于二次约定试用期？

实操建议：试用期约定与劳动合同期限比例，且不能二次约定，但是可以尝试“中止”

3、领取退役金的退役军人是哦福具有建立劳动关系的主体资格？《中国人民共和国退役军人保障法》《关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见》（国转联【2006】1号）

实操建议：甄别劳动者身份（公务员？退休者？）及时签订书面劳动合同。