一、初创企业为什么要进行股权架构设计？

实际控制人的持股比例和表决权的区别

二、股权架构设计的原则？

实现商业目的

最小化风险

股权结构简单且稳定

1、创始人股权安排，直接持股、调节机制

2、员工股权安排吗，间接持股、调节机制

3、投资人股权安排，直接持股、权益安排

为什么要进行股权架构设计？

以小撬大：

京东：实际控制人持股14%,控制77%左右表决权；

小米：实际控制人持股41.87%左右，控制84.26%左右表决权

美团：实际控制人持股13.4%，控制60.7%左右表决权

股权僵局：真功夫（姐夫蔡达标和小舅子潘宇海，初创阶段，各持有真功夫50%股权，2009年因管理分歧，开启真功夫控制权争夺战）

西少爷：孟兵37.6%、宋鑫28.2%、罗高景28.2%

思考：
1、股权架构设计的商业目的？

2、企业让渡股权的目的是什么？

人：创始人、高管、员工；

钱：财务投资人、战略投资人；

资源：创始人、战略投资人

（股权锁定机制，回购机制：如竞业禁止、工资、回购价格等）

股权设计三大原则：1、为实现商业目的服务；

2、最小化风险；

三大风险：创始人之间的内讧风险；员工激励股权的风险；创始人和投资人之间的风险

3、股权结构简单且稳定

创始人股权安排：直接持股、调节机制；——控制权；

员工股权安排：间接持股、调节机制；——对公司资本运作和日常经营的影响大小

投资人股权安排：直接持股，权益安排——激励效果、股权稳定和安全

1、存在的问题：股权几乎评分，没有实际控制人；缺少创始人退出机制。

2、联合创始人对外竞业禁止，股权回购，损害公司行为的惩罚。保密协议。

3、股权解锁？

专题一 创业公司股权架构设计原理解析