内部机构

人事：从招聘一名新员工开始

尤其是同行业、竞争对手

如就职情况、产生过技术发明、创造、与原公司是否签订保密协议、竞业限制等

对风控可避免因人员流动给公司带来的技术偷窃、技术披露、技术方案重合等

公司的规章制度重要规定：人员发明造成的归属问题、研发人员创新贡献的奖励、报酬。对公司内部信息如何保密等

离职后一年内发明与原来的工作岗位一直的发明创造也属于公司的知识产权。

技术开发合同、服务合同是有形物的交易和安排。标的物是无相的。。。

商标和专利---知识产权局

  版权、软件著作权---版权局

市场运行实行、商标、商号等不正当竞争---监督管理局（工商局等整合）

公检法机关

特殊，有一定豁免权，但起到中枢的作业

---再互联网平台、供应商

人事方面：
1. 是否申请过专利？是否和原公司签署了竞业禁止、商业秘密保义务等

2. 知识产权归属问题