最大风险——随意发放解雇通知

找寻理由:重大事故,违纪——劳动法

找寻解雇依据——员工手册

证据:检讨书,摄像头,见证人

协商谈判离职程序

工会程序

审慎发解雇通知

 

 

 

 

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