除以下几种情况之外，扣减工资的行为都属违法：1、职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。2、职工请事假，可按照考勤管理制度缺勤一天扣一天的工资计算。3、职工请病假工资发放，可以依据薪酬管理制度扣减其绩效或生产性奖励。4、单位代扣的费用（如个人所得税，社保等）

不要违反最低工资标准，加班费的计算基数：除劳动合同明确外，应以各项的总和作为基数。

用人单位变更事项不影响劳动合同的履行。企业分立或合并后原劳动合同继续有效。