不要超过一个月签订劳动合同，要及时签订。规范签订劳动合同，签订后再办入职手续，签订时间在前合同期限开始在后，员工先签字，单位后盖章，按规定建立职工名册，劳动合同一定要采用书面形式。劳动者不签订劳动合同：不签合同就不让上岗，要求签署不签劳动合同声明，承诺是自己的意思表示，同时放弃双倍工资和签订无固定期限合同要求，在规章制度里规定劳动者要限期签订劳动合同，限期不签的按照违纪解除合同，要注意保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书的原件等。

为避免发生法律纠纷时举证困难，用人单位可设定签收表，在将合同交付给员工时让员工填写并签名，以证明用人单位已交付劳动合同文本给员工。用人单位在订立劳动合同后要妥善保管劳动合同文本，并至少要保留2年。设置劳动合同到期前提醒程序，及时与劳动者办理续签或者终止手续