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劳动合同期限：长期、中期、短期并用的复式格局模式（根据岗位、工作性质确定）
劳动薪酬制度确定：建议企业使用基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金的方式。实行工资拆分制，浮动大的可以另行约定。
约定工作地点：存在多个项目多地经营的情况建议订立时将多项目地点加以明确或者不明确约定工作地点。
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